Qui, en général, a besoin de cette gratitude pour le travail? Qu'arrive-t-il à qui et à qui et dans quelle manifestation - abstraite ou concrète? Ou est-ce un concept plutôt vague pour nous? Parlons ici de gratitude pour un bon travail à un employé.
Système de motivation
Pour commencer, tout bon dirigeant sait que pour un travail réussi, les bons employés doivent être chéris et nourris, régulièrement encouragés - matériellement et immatériellement. De nombreuses entreprises avancées créent tout un système de motivation des employés: primes, conseil d’honneur, réunions d’entreprise le vendredi, célébration des anniversaires de collègues au détriment de l’entreprise. La création d'un tel système nécessitera une certaine imagination et compétence de la tête!
Conseil d'honneur
Plus tôt, à l'époque soviétique, on peut dire que le rêve d'un travailleur était d'être sur la planche d'honneur. Pour le héros qui a dépassé le plan, une belle photo sur elle s'apparentait à une publication dans la presse (qui était également perçue comme une motivation, comme un remerciement pour le travail). Alors ils l'ont fait comprendre à la personne: il a bien travaillé - votre travail est marqué, nous sommes fiers de vous. Si c'est mauvais: vous vous promenez, vous vous enivrez, vous jouez un tour - dans ce cas, il y avait les soi-disant «tableaux noirs», où, à des fins éducatives, des photos de gens tapageuses étaient accrochées. Il y avait aussi un tribunal public, où une enquête sur la faute des indignes avait été menée, des réprimandes avaient été prononcées. Et malgré tout le surréalisme de ce qui se passe (aux yeux d'un contemporain), tout cela a fonctionné de la meilleure façon, c'est-à-dire de manière très efficace.
Lettre de remerciements
Vous pouvez exprimer votre gratitude pour le travail par écrit. Pour cela, il y a une lettre de remerciements. Il vous permet d'exprimer votre gratitude à l'employé pour la bonne exécution de la tâche, du travail, de la demande qui lui est confiée. La forme du document n'est pas juridiquement définie. Par conséquent, le leader le dessine sous n'importe quelle forme, de préférence sur un beau papier à en-tête.
Une lettre de remerciement pour le travail:
- Au début de la lettre, le nom de l'employé est écrit, à qui la gratitude est exprimée.
- Ensuite, le texte de la lettre de remerciements.
- Signature de la direction, position de la personne exprimant sa gratitude, sceau (pour la solidité).
Sous-culture d'entreprise
Esprit d'équipe, le corporatisme est une autre façon d'exprimer sa gratitude à ses collègues pour leur travail. C'est parfois obsessionnel, parfois à la frontière de la violence, mais c'est très efficace! Et c'est toujours l'un des moyens les plus populaires de motivation immatérielle. Les employés sont rassemblés pour une formation, parfois même contre leur gré, obligés de faire des voyages culturels de masse, de célébrer toutes les dates mémorables du calendrier à grande échelle. Beaucoup de gens l'aiment, surtout pour les débutants. Vous vous sentez comme un vrai membre d'une bonne équipe amicale. Ensuite, on s'y habitue, et parfois cela devient morne et ennuyeux.
Prix de remerciement pour le travail
Malgré tout ce qui précède, le bonus en espèces reste la motivation la plus populaire. Pour beaucoup, le bonheur se trouve au bas de l'enveloppe. Ce bonus salarial est apprécié de tous! L'exception est peut-être les propriétaires de spécialités hautement rémunérées. Ils souffrent, par exemple, parce qu'ils n'ont pas été compris, sous-estimés ou chargés d'une tâche intéressante et vivante. Ces âmes subtiles nécessitent une attention particulière de la part des dirigeants.
Commutation, soulagement du stress
Changer la situation des affaires en informelle, apaiser les tensions, se détendre sans quitter le bureau - c'est bien réel. Et même à la mode. Certaines entreprises équipent désormais les bureaux d'un maximum de confort pour les employés. Il doit y avoir des toilettes, des salles de jeux. L'idée est de changer, de changer la situation, de la laisser partir quelques minutes, puis de continuer à travailler le plus efficacement possible. Faites en sorte que vous vouliez venir et que vous ne vouliez pas partir! Pourquoi pas merci pour le travail? Huit, parfois dix heures de la journée de travail ne seront pas aussi efficaces si les employés ne peuvent pas tourner leur attention vers une atmosphère plus agréable et moins formelle. Ceci est également appelé motivation de divertissement.
