Nous entendons ce mot de plus en plus souvent. Souvent, dans le CV, vous pouvez trouver la formulation: "créative et originale". Pas encore à la fin, mais nous savons comment cela affecte la perception de notre employeur potentiel. Mais en réalité, qu'est-ce que la créativité? Et avec quoi le mangent-ils?
Selon le dictionnaire, la créativité est «la création de quelque chose de nouveau et d'original». En élargissant et en complétant la définition de ce qu'est la créativité, on peut affirmer qu'il s'agit d'un «processus mental, une activité qui implique la création de nouvelles idées, de nouveaux concepts ou de nouvelles associations, des interconnexions avec des idées et des concepts existants». La pensée créative conduit à des solutions vraiment innovantes et efficaces. Beaucoup de gens croient que le terme «créativité» définit ce qu'est la créativité au sens plein. Il s'agit essentiellement de la capacité de créer quelque chose de nouveau.
Quelle est la différence entre une personne considérée comme créative et tout le monde?
Dans son travail, "Créativité, créativité ou violation permanente?" les psychologues qui traitent de cette question indiquent que dans de nombreux pays le mot "créatif" est utilisé ("Creatifs", "creative", "Creativo"). C'est du point de vue de l'expression créative et de la créativité.
Cependant, les concepts de base ne peuvent pas être confondus. Il existe des différences importantes entre la créativité et la créativité. Qu'est-ce que la créativité? C'est une fonction qui peut caractériser à la fois une personne créative et un objet de ses efforts (les nouvelles affiches de cinéma, par exemple, sont créatives). Alors que la créativité est plutôt un processus, une sorte de phénomène, une promesse, alors qu'un travail spécifique est généralement associé à certaines décisions.
Il arrive souvent que nous indiquions des traits de caractère dans un CV simplement parce que cela est nécessaire. Il n'est pas surprenant que cela importe à la fois pour notre travail et pour nos employeurs. Même s'il nous semble que nous sommes des gens créatifs, nous soumettons des CV créatifs, en fait, cela peut être loin d'être le cas. Il y a un principe inexprimé: plus vous essayez, pire vous regardez. Par conséquent, il faut bien réfléchir à comment et sous quelle forme présenter nos capacités créatives à l'employeur. Qu'est-ce que la créativité pour comprendre un chef potentiel? Cette capacité à sortir des sentiers battus, à sortir d'une situation difficile, l'improvisation dans la recherche de nouvelles solutions à d'anciens problèmes.
L'employeur vous demandera des offres intéressantes pour résoudre le problème et la capacité de faire face rapidement à une situation difficile. Par conséquent, lors de la compilation d'un CV, n'en faites pas trop. C'est une chose lorsque vous vous présentez comme une personne d'un métier libre (designer, rédacteur, journaliste). Dans ce cas, tout est approprié: des clés USB créatives lors d'une réunion d'affaires, un CV non standard, un site amusant qui a été créé contrairement à tous les modèles. Mais c’est une autre question si vous obtenez un emploi en tant que cadre intermédiaire ou même simplement un employé ordinaire dans une agence gouvernementale. Ici, votre CV sera vu par les employés du service des ressources humaines, qui peuvent être très loin de la fuite des pensées et rejeter simplement toute "bizarrerie" sans indiquer de raison.
Néanmoins, il convient de mentionner que vous pouvez créer de nouvelles œuvres (que ce soit un programme ou un projet), améliorer le processus et les procédures. D'une manière générale, toute votre expérience, qui parle «d'améliorer» les indicateurs, sera perçue positivement. L'employeur vous demandera d'augmenter l'efficacité de certaines mesures, de créer de nouveaux textes, projets, idées et d'élaborer des détails. Par conséquent, il n'a pas besoin d'expliquer ce qu'est la créativité - il sait ce qui l'aidera à atteindre la prospérité de l'entreprise.
Il existe plusieurs façons de développer une approche créative. Par exemple, entrée aléatoire. Sélectionnez l'élément principal qui identifie le problème, puis trouvez des exemples complètement aléatoires, quelques mots du dictionnaire. Ensuite, nous examinerons la relation entre eux. Cet exercice aide beaucoup à activer la réflexion hors des sentiers battus. L'utilisation d'un brainstorming inverse vous permet de remplacer certaines tâches par des tâches inverses opposées - lorsque nous rejetons la prochaine version, nous déterminons ainsi ce qui est le plus important pour nous.
Une autre technique est l'enregistrement progressif lent. Par exemple, pendant un certain temps (30 minutes, 1 heure), nous écrivons sur un morceau de papier uniquement nos idées liées à la tâche, sans se demander si elles sont raisonnables ou non. Ne pas analyser. Cette approche pour trouver des solutions est largement utilisée dans la psychologie du succès.
