Tous les employés soucieux du respect de leurs propres droits sur le lieu de travail doivent savoir combien d'heures sont consacrées par la loi au travail en une semaine.
Concept de temps de travail
Les travailleurs sont les intervalles de temps pendant lesquels le salarié remplit ses fonctions fixées par le contrat de travail. Il est de la responsabilité de l'employeur de garder une trace du temps qui a été travaillé par chaque employé.
Les heures de début et de fin d'une journée de travail, du déjeuner et des autres pauses sont fixées arbitrairement, mais le nombre total d'heures par semaine qu'un employé passe sur le lieu de travail est réglementé par le droit du travail. Le temps que le travailleur passe sur la route ne s'applique pas au travailleur.
En plus du travail réellement effectué, le temps de l'accomplissement de la tâche militaire, des obligations du jury ou d'autres actions prévues par le Code du travail se réfère également au travailleur.
Combien d'heures par semaine? La bonne réponse à la question dépend de ce que l'on veut dire. Il y en a 168 dans une semaine civile, mais combien d'heures y a-t-il dans une semaine de travail? La réponse à cette question variera selon la catégorie de travailleur, car en plus de la normale, il existe des modes de travail réduits et incomplets.
Semaine normale de travail
Le nombre maximum d'heures par semaine qu'un employeur peut fixer pour ses subordonnés est de 40 heures. Cette durée de la semaine de travail est appelée normale et s'applique à la plupart des travailleurs. Ni la forme de propriété de l'employeur, ni son statut juridique ne peuvent entraîner de modification de cette règle. Le type d'emploi (travail permanent, temporaire) ne joue pas non plus de rôle.
De plus, la loi prévoit des heures supplémentaires, qui sont calculées en nombre d'heures travaillées dépassant la quarantaine prescrite. Pour les heures supplémentaires, l'employé doit recevoir une augmentation de salaire.
Si un employé est employé dans plusieurs entreprises à la fois, les employeurs ne sont pas responsables des heures travaillées dépassant la barre des 40 heures si la norme n'est pas violée au sein des entreprises elles-mêmes.
Par exemple, un employé embauché Alexander travaille 40 heures par semaine dans l'entreprise A et 10 heures il travaille dans l'entreprise B. Au total, il travaille 50 heures par semaine, mais dans les deux entreprises, son temps de travail ne dépasse pas 40 heures, donc 10 heures travaillées d'en haut ne seront pas être considéré comme du recyclage.
Autre exemple: Elena travaille 45 heures dans l'entreprise A et 15 heures dans l'entreprise B. Dans le premier lieu de travail, elle traite 5 heures et dans le second, ses heures de travail ne dépassent pas la norme.
La semaine de travail peut comprendre 5 ou 6 jours, un mode coulissant est également autorisé. En fin de compte, seul le nombre d'heures travaillées dans une semaine compte.
Semaine raccourcie
Pour les mineurs, les personnes handicapées et certaines autres catégories de travailleurs, un calendrier abrégé est fourni. Dans le même temps, les mineurs reçoivent un paiement en fonction du salaire et d'autres catégories de travailleurs - à temps plein.
Une semaine raccourcie peut avoir une durée différente selon l'âge, la capacité de travail de l'employé et les conditions de travail:
- 12 heures - pour les étudiants qui n'ont pas encore 16 ans;
- 24 heures - pour les autres personnes qui n'ont pas encore seize ans;
- 17, 5 heures - pour les étudiants qui ont déjà 16 ans mais pas encore 18 ans;
- 35 heures - pour les handicapés (1 et 2 gr.) Et les travailleurs de 16 à 18 ans qui n'étudient nulle part;
- 36 heures - pour les enseignants, les éducateurs et ceux qui travaillent dans des conditions dangereuses;
- 39 heures - pour les médecins.
La semaine raccourcie diffère de la semaine incomplète en ce que le paiement est facturé comme pour la pleine (à l'exception des salariés qui n'ont pas 18 ans). Avec une semaine plus courte, le paiement correspond à la génération.
Semaine incomplète
Le temps partiel peut être fixé pour tout employé d'un commun accord avec l'employeur. Mais il y a des cas où l'employeur ne peut refuser d'approuver l'employé à temps partiel pour lui. Exemples: un employé a un enfant mineur, est lui-même mineur, s'occupe d'un parent malade. Obligé de rencontrer la future maman.
Vous pouvez organiser n'importe quel temps dans la semaine standard. Le temps peut être réduit en réduisant le nombre de jours ouvrables, les heures de travail en une journée ou ces deux paramètres.
Le temps travaillé au-delà du temps établi sera considéré comme du travail supplémentaire, même si le nombre total d'heures ne dépasse pas 40.
