Les communautés professionnelles sont des organisations ou des groupes qui offrent de nombreuses informations utiles aux personnes unies par une profession commune (par exemple, s'il s'agit de l'esprit d'entreprise). Certaines options populaires incluent diverses organisations commerciales, LLC, etc.
Si vous ne profitez pas de ce que les communautés professionnelles peuvent offrir en termes de mentorat (à savoir, des conseils, du réseautage et du soutien), vous manquez une occasion unique d'augmenter votre professionnalisme. Qu'est-ce que les communautés professionnelles peuvent offrir d'autre? Nous discuterons plus en détail.
Les avantages de la communauté professionnelle
Bien qu'il ne soit pas possible de rejoindre et de participer à toutes les communautés accessibles, le choix d'une ou deux d'entre elles peut avoir un impact positif sur votre entreprise. Les activités de la communauté professionnelle sont un processus très multiforme et intéressant.
L'entrepreneuriat peut être difficile et monotone, ainsi qu'une tâche ingrate, en particulier au stade initial. Les nuits et les fins de semaine au bureau sont monnaie courante pour ce travail. La participation à la communauté professionnelle où se déroulent des événements en direct peut vous apporter beaucoup d'avantages et de plaisir, rendant votre vie quotidienne monotone plus facile.
Conseils de première importance
Vous devez quitter votre bureau de temps en temps et être distrait de votre entreprise. Si vous ne le faites pas, vous serez confronté à un épuisement professionnel. Une communauté professionnelle vous aidera à entrer en contact avec des entrepreneurs aux vues similaires qui ont les mêmes intérêts. Cela peut être le début d'amitiés pour la vie et vous aidera à créer un réseau solide de personnes vers qui vous pouvez vous tourner en des temps difficiles et désagréables. Les communautés professionnelles de Russie sont représentées sous la forme de syndicats, d'organisations d'entraide, de Commonwealth, etc. Des exemples de telles organisations sont:
- Conseil d'audit et de contrôle comptable des sociétés ouvertes (PCAOB);
- Association des entreprises européennes de la Fédération de Russie (AEB);
- Chambre franco-russe de commerce et d'industrie (CCIFR);
- Organisation d'autoréglementation des auditeurs "Union russe des auditeurs" (Association) (SRO SAR);
- Association internationale des entreprises de Saint-Pétersbourg dans le Nord-Ouest (SPIBA);
- Conseil d'audit du Ministère des finances de la Fédération de Russie
Les gens aiment faire des affaires avec une entreprise au visage familier. La communauté professionnelle vous aide à devenir reconnaissable et à gagner une réputation. À la fois au niveau national et local. Par exemple, l'Agence Worldskills Russie pour le développement des communautés professionnelles et des travailleurs peut vous aider à cet égard.
De nombreux professionnels soutiennent que les propriétaires d'entreprise et les entrepreneurs sont souvent dans leur propre petite bulle, et la présence de professionnels dans d'autres industries peut avoir un impact positif sur votre croissance et votre développement. Lorsque vous êtes proche d'entrepreneurs impliqués dans d'autres domaines de l'entreprise, cela vous ouvre de nouvelles idées et perspectives. Les associations professionnelles sont omniprésentes dans le monde.
Agrégation
L'agrégation offre aux professionnels un environnement pour l'échange de connaissances dans des domaines tels que le travail en entreprise, la perception des problèmes, les méthodes de résolution des problèmes, les valeurs professionnelles, les aspects juridiques, le comportement professionnel, etc.
L'agrégation fait référence à des groupes de travail spécialisés dont les membres ont fait des études supérieures et sont plus identifiés par leur statut éducatif que par leurs compétences professionnelles spéciales.
Ils sont beaucoup plus efficaces que les coachs et les formateurs d'entreprise. Les communautés professionnelles sont souvent un terrain fertile pour un véritable mentorat qui ne vous oblige pas à payer 997 $ par mois à un gourou autoproclamé. De nombreuses communautés professionnelles vous donneront accès à plusieurs personnes avec lesquelles vous pourrez discuter de vos plus grandes peurs et problèmes. Ces relations commencent parce que les participants veulent sincèrement se voir réussir, et ils peuvent apporter une grande contribution au développement global.
La force est dans l'équipe
Les communautés professionnelles vous offrent également un accès à l'ensemble du groupe de personnes qui ont potentiellement besoin d'un produit ou d'un service que vous proposez. Ils peuvent également vous familiariser avec leurs services ou partager les contacts nécessaires. Un grand nombre de clients potentiels, de ventes et de revenus est souvent l'avantage d'une participation active dans la communauté.
Katherine Jacobs, COO de McQuarrie LLP, donne des conseils sur la communauté professionnelle. Elle conseille de ne pas être ennuyeux et de ne pas être ennuyeux. Personne ne veut communiquer avec une personne obsessionnelle. Si vous êtes utile aux autres participants, vous serez automatiquement intéressé par qui et quoi peut vous offrir, ainsi qu'à votre entreprise.
Exemple en Irlande
Les experts commerciaux irlandais sont chargés de créer une communauté technologique dynamique à Dublin. Ils ont créé de nombreuses communautés intéressantes et créé de nombreux lieux de communication utiles entre experts et professionnels - même dans les bars locaux. En conséquence, il est assez facile de rencontrer un collègue lors d'une soirée dans un pub, car il y a une atmosphère beaucoup plus décontractée que lors d'un événement de travail régulier. La mission sociale de la communauté professionnelle est d'améliorer la qualité de la coopération et de la communication entre les employés.
Le succès de la communauté technique de Dublin se résume au fait que tout le monde - entreprises, employés, immeubles résidentiels - est situé dans la même zone, ce qui fait même d'un voyage à l'épicerie une opportunité de réseautage. Bien que cette fonctionnalité ne soit pas disponible dans de nombreux endroits, la clé est de rendre les choses accessibles à la plupart des participants potentiels.
Il n'est pas nécessaire de prendre un taxi ou de s'asseoir au travail pendant des jours pour communiquer avec des collègues, selon Jannet O'Reilly.
Selon la femme d'affaires irlandaise Jannet O'Reilly, une chose que les dirigeants communautaires (y compris les russes) oublient souvent de faire lorsqu'ils essaient de créer une communauté intéressée est de donner l'exemple aux autres. Si vous essayez de créer une communauté technique, que ce soit une communauté d'employés ou de clients, dit-elle, vous devez vivre et respirer la technologie et tout ce qui se cache derrière eux. Votre dévouement et votre expérience inciteront les autres à s'exprimer et à participer à une cause commune, ce qui est important pour toutes sortes de communautés professionnelles.
Dublin est un endroit où, grâce à sa culture unique, une société technologique dynamique a été créée. Certains experts pensent que la principale différence entre l'Irlande et d'autres pays est que les gens accueillent sincèrement les gens à bras ouverts en termes d'affaires et de relations. Il existe une approche plus décontractée des affaires qu'en Russie, ce qui conduit au fait que les relations commerciales deviennent une véritable amitié, qui va dans le domaine non professionnel. Les objectifs de la communauté professionnelle peuvent varier, bien qu'ils se résument généralement à plusieurs choses:
- Protection des intérêts des spécialistes.
- Etablissement de communication entre eux.
- Promouvoir la diffusion des connaissances et des compétences professionnelles.
Espèce
Les communautés professionnelles jouent un grand rôle en Russie et dans le monde. Combien de variétés existe-t-il aujourd'hui? On distingue trois principaux types de communautés professionnelles:
- communautés de communication;
- les syndicats;
- organismes d'autoréglementation.
Difficulté à créer
Il est clair que créer la première communauté professionnelle à partir de zéro est un travail difficile, mais si vous trouvez le bon endroit, donnez l'exemple, pensez à un ajustement culturel, proposez des événements impressionnants et ne compliquez pas trop les choses, vous réussirez certainement.
La formation
La communauté d'apprentissage professionnel (PLC) est une méthode qui facilite la coéducation des collègues dans un environnement de travail ou un domaine spécifique. Il est souvent utilisé dans les écoles pour organiser les enseignants en groupes de travail pour la formation professionnelle pratique.
Les CCP ont de nombreuses variantes. Dans la définition de Shirley M. Hord de 1997, cela signifie «étendre la pratique en classe à la communauté; implication du personnel de l'école pour améliorer le programme et les objectifs d'apprentissage des élèves; ou l'implication simultanée des élèves, des enseignants et des administrateurs dans le processus d'apprentissage. » Chord a noté que les avantages d'une communauté d'apprentissage professionnel pour les enseignants et les élèves comprennent une réduction de l'isolement des enseignants, l'échange mutuel d'informations et la formation de liens plus étroits au sein d'une équipe commune. En général, leur rôle est similaire à celui joué par les sociétés évoquées ci-dessus. Les syndicats étudiants peuvent également leur être attribués.
Données actuelles
En 2004, DuFour a déclaré que le démarrage et le maintien du programme exigent que le personnel scolaire se concentre sur l'apprentissage, pas sur l'enseignement, travaille ensemble sur les questions liées à l'apprentissage et prenne la responsabilité des résultats, ce qui contribue à améliorer continuellement la qualité de l'éducation. En 2005, le ministère de l’Éducation de l’Ontario a défini le DSP comme «une vision commune de la gestion scolaire à laquelle tout le monde peut contribuer et dans laquelle le personnel est encouragé à prendre des mesures collectives pour améliorer continuellement le rendement de ses élèves». Si nous nous distrayons du contexte pédagogique et revenons au sujet soulevé dans l'article précédent, un exemple d'une telle approche est LLC First Professional Community, basée à Saint-Pétersbourg.
Ce concept est profond et nécessite une attention soutenue et continue à l'apprentissage par la performance réflexive et la résolution de problèmes. Transformer la culture des écoles et des systèmes dans lesquels travaillent les éducateurs et les jeunes est l'objectif principal de ces communautés. Il ne s'agit pas d'une simple innovation, mais plutôt d'une culture fondamentalement nouvelle de la gestion et de l'enseignement, qui est progressivement introduite dans le monde.
Contexte historique
Vers la même époque que le terme a été introduit, un groupe de chercheurs dans le domaine de l'éducation s'est intéressé à une idée similaire de la communauté professionnelle dans les écoles. Sur la base des données collectées dans l'étude pour le Center for School Organisation and Restructuring, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis et Anthony Bryk ont développé une structure à trois composantes pour décrire les éléments critiques et les conditions de soutien nécessaires à la mise en œuvre d'une gestion scolaire efficace et rationnelle et au développement global culture professionnelle. Cruze et ses collègues ont constaté que dans les écoles dotées d'une solide communauté professionnelle, les enseignants travaillent plus efficacement et mettent plus d'efforts pour créer et maintenir des opportunités d'apprentissage pour les élèves. Ils ont également suggéré que les ressources sociales et humaines sont plus importantes que les conditions structurelles du développement communautaire.
Problème
Les enseignants et autres éducateurs peuvent se sentir comme des pions dans un plus grand jeu d'échecs, où les chefs d'établissement et de district prennent des décisions qui créent des problèmes aux éducateurs qui essaient de faire leur travail. Les questions qui peuvent interférer avec le développement du programme comprennent les matières, car certaines matières ont tendance à prévaloir sur d'autres. L'emplacement physique de l'école peut être un autre obstacle.
Avantages, causes et utilisations
L'apprentissage est le processus par lequel l'expérience provoque des changements constants dans les connaissances ou le comportement. C'est une caractéristique de la constance, qui place la barre plus haut pour toute formation professionnelle, car l'éducation en tant que changement constant est un processus complexe et particulier. Katz et Deck exhortent les développeurs de formation professionnelle à éviter le «piège d'activité», suggérant que la participation à un protocole ou un processus garantit un véritable apprentissage.
En raison de ces difficultés, de nombreux enseignants créent un centre de formation des enseignants. Les enseignants trouvent des groupes via Twitter, Facebook et d'autres réseaux sociaux qui leur permettent d'interagir avec des enseignants de tout le pays pour partager des idées. Ces groupes peuvent être utiles pour ceux qui ont déjà un ICC dans leur école actuelle et pour ceux qui n'en ont pas.
Créer une vision partagée implique d'échanger différentes idées et compromis afin que tous les participants soient satisfaits de la direction dans laquelle l'organisation évolue. Des objectifs contradictoires peuvent être une source de développement positif: "Les mandats descendants et les énergies ascendantes ont besoin les uns des autres."
Grâce à cet engagement et à la création d'une vision partagée, l'équipe peut avoir l'opportunité de travailler ensemble et d'atteindre des objectifs. À mesure que les capacités des enseignants augmentent et qu'ils ont le sentiment de leur propre croissance professionnelle, ils peuvent constater qu'ils sont capables d'atteindre des objectifs qu'ils ne pourraient pas atteindre seuls.
Avantages et valeur
La communauté professionnelle est toujours bonne. Dans l'environnement éducatif, le PCC peut inclure des personnes de différents niveaux de l'organisation qui travaillent ensemble et travaillent constamment ensemble pour améliorer ses performances. Peter Senge estime qu'il ne suffit pas de former une seule personne au profit de l'organisation. Le principe de base du PCC est que les gens apprennent plus ensemble si les conditions sont réunies. Les enseignants peuvent promouvoir l'idée de l'apprentissage en équipe pour les élèves dans leurs classes, mais les enseignants ne peuvent pas pratiquer l'apprentissage en équipe dans leur vie professionnelle. Le programme est conçu pour aider les enseignants à pratiquer l'enseignement dans l'équipe qu'ils prêchent.
Senge suggère que lorsque les équipes apprennent ensemble, cela apporte des résultats utiles à l'organisation. Certains évaluateurs de l'amélioration des écoles soutiennent même que la collaboration de qualité est devenue non moins impérative. Les clubs des communautés professionnelles tentent de lutter contre cela, améliorant la qualité des activités de ces organisations. Ces clubs comprennent les organisations suivantes:
- club professionnel des comptables;
- club professionnel d'avocats;
- communauté de commerçants;
- communauté de gestionnaires des risques;
- communauté de sécurité des sociétés de crédit-bail;
- Communauté RH.
