Vous devez pouvoir choisir un employeur. Et récemment, de nombreuses opinions des employés sur une entreprise aident à faire face à la tâche. Quelle entreprise Serkons gagne des avis d'employés? Dois-je même arriver ici? Après tout, cette entreprise est considérée comme très prestigieuse parmi la population. Néanmoins, ce n'est pas une raison pour s'enfuir immédiatement et la contacter pour un emploi. Peut-être que la direction de la société vous mettra de telles conditions de travail qu'elle fonctionnera pendant une seconde.
Nature de l'activité
Serkons (Novossibirsk) reçoit des commentaires des employés (et dans d'autres villes de Russie également) pour ses activités. Le fait est que l'entreprise n'est pas tout à fait standard, et cela plaît à beaucoup. Nous traiterons avec une entreprise qui évalue les produits. De plus, elle délivre des certificats de biens et d'activités.
Bien entendu, une telle activité atypique intéresse les salariés potentiels. Il est peu probable que certains gestionnaires ou ouvriers soient nécessaires ici, et c'est vrai. Ainsi, la majorité des employés disent que la portée de notre entreprise actuelle plaît à beaucoup. Mais quelle entreprise Serkons gagne des avis d'employés dans d'autres domaines importants pour l'emploi? Les activités d'organisation ne sont qu'un début.
De qui a-t-on besoin?
Postes vacants disponibles pour l'emploi - c'est un autre point qui peut à la fois intéresser les candidats et les repousser. Et à cet égard, Serkons LLC reçoit principalement de bonnes critiques de la part des employés. Oui, dans certains cas, le mécontentement est exprimé, mais de tels cas sont extrêmement rares.
Le fait est que souvent pour travailler dans une entreprise, des économistes, des comptables, des évaluateurs, des consultants clients ainsi que des opérateurs téléphoniques sont nécessaires. Comme vous pouvez le voir, tous les articles sont assez prestigieux. Et presque tous les emplois nécessitent des études supérieures. Cela signifie que l'employeur n'embauche vraiment que les meilleurs employés.
D'où peut donc venir le négatif? Par exemple, cela survient parce que tout le monde veut être un leader. Et Sercons n'a pas affiché de tels postes vacants depuis longtemps. Vous pouvez devenir un leader ici, mais après avoir fait vos preuves, vous devrez partir de la place d'un employé ordinaire. C'est un phénomène tout à fait normal pour une entreprise qui se respecte: premièrement, amenez un employé à un poste particulier, puis augmentez-le lorsque certaines capacités et compétences sont affichées.
Premières rencontres
Les avis des employés de Serkons (Saint-Pétersbourg) (comme dans toute autre ville où cette entreprise est implantée) obtiennent des avis mitigés en termes d'entretiens. La première conversation avec l'employeur est un processus important. Et parfois déjà à ce stade, le demandeur peut même refuser de coopérer.
Quelle est l'ambiguïté des opinions des salariés de Sercons sur les premières conversations avec la direction? Le problème est que dans la plupart des villes, ils vous parleront avec arrogance. Le responsable du recrutement va essayer de montrer par tous les moyens qu'il est le principal ici, et vous êtes un endroit vide. Bien sûr, un tel appel n'est pas du goût de tout le monde.
Mais cette attitude n'est pas toujours présente et la direction de l'entreprise essaie de stopper ce genre de phénomène. Si ce facteur n'est pas pris en compte, alors Sercons reçoit de très bons commentaires des employés sur l'entretien. Après tout, l'ensemble du processus ne dure pas très longtemps, et même dans un bureau propre et soigné dans votre ville. Café, thé, bonbons - tout cela peut être obtenu si vous le souhaitez lors d'une conversation. Selon les requérants, rien de difficile à passer par le processus ne sera ici. Remplissez le questionnaire, discutez avec le responsable RH, puis remettez votre CV et attendez qu'il vous rappelle. Soit dit en passant, la société "Sercons" signale l'embauche d'un employé dans les 3-4 heures. C'est très rapide.
Promesses d'entreprise
LLC Serkons obtient souvent de bonnes critiques également pour ce qui vous est promis avec un emploi. Autrement dit, ils vous expliqueront rapidement et de façon colorée quels avantages et inconvénients peuvent être constatés dans le travail de la société. Honnêtement, ce fait est très agréable aux candidats.
Seulement ici, la pratique indique que parfois Sercons rend compte aux employés exclusivement des aspects positifs de l'entreprise et de son travail. D'une certaine manière, c'est correct. Malgré le fait que le responsable du recrutement puisse vous parler avec une certaine arrogance, vous serez répondu avec beaucoup d'empressement et même de convivialité par des questions sur les avantages attendus de votre participation à la société. Ils vous décriront les conditions de travail et les garanties sociales et vous proposeront un plan de paie. En général, dans le plan pour animaux de compagnie, les critiques sur Serkons restent exceptionnellement bonnes.
Mais la question est différente: comment tous ces beaux mots correspondent-ils à la réalité? Est-il vraiment possible d'espérer ce dont on vous parlera lors de l'entretien?
Garanties sociales
Et maintenant, point par point. La première chose sur laquelle l'entreprise se concentre est les garanties sociales. Ils vous sont promis dans leur intégralité et sans condition. Et pour de telles offres, travailler chez Serkons a suscité des commentaires positifs de la part des employés. Les retenues et congés payés, les congés de maladie et de maternité, les pauses déjeuner et les vacances - tout cela est garanti par l'entreprise à ses employés. Honnêtement, beaucoup disent généralement tout de suite que vous n'obtiendrez aucune garantie sociale après l'emploi, mais seulement s'il ne s'agit pas de Sercons.
Qu'est-ce qui se passe réellement? La pratique montre que vous n'obtiendrez aucune garantie. L'exception concerne les postes de direction. Il y a une pause déjeuner, un congé de maladie et le soutien de l'entreprise. Mais les employés ordinaires ont peu à espérer. À moins que, comme le disent les travailleurs, vous ne puissiez convenir avec l'employeur d'une pause déjeuner. Et puis ce n'est pas possible dans toutes les villes.
Comme vous pouvez le voir, cette fonctionnalité fait que beaucoup parlent désormais négativement des Serkons. Vous ne devriez peut-être pas vous précipiter vers des conclusions?
Horaire de travail
Il y a encore quelques domaines qui pourraient intéresser un employé potentiel de la société. Un paquet social est bon, mais pas important, surtout si l'on considère que cet élément est en principe absent pour de nombreux employés ordinaires. Il convient de prêter attention à un autre facteur important - l'horaire de travail.
Sercons examine les employés à cet égard recueille principalement des négatifs. Pourquoi? Après tout, au départ, on vous promet un horaire de travail clair avec des jours de congé fixes et une durée normalisée. Après la conclusion du contrat, tous ces mots se transforment en un son vide. Les employés assurent qu'après l'emploi, ils commenceront à vous appeler en permanence au travail (en particulier le week-end) et à quitter les heures supplémentaires. Bien sûr, sans rémunération supplémentaire. Une sortie fixe deviendra flottante et, dans certains cas, disparaîtra complètement.
Salaire
Le sujet le plus douloureux à Sercons est le salaire des travailleurs. Et tout cela est dû au fait qu'au départ, on promet au requérant un salaire "blanc" avec un salaire normal (au moins 20 000 roubles). Plus une variété de bonus, bonus et autres incitations en espèces.
Mais en réalité, bien sûr, tout n'est pas si bon. Par conséquent, les avis Sercons, pour la plupart, reçoivent des avis négatifs. Vous êtes simplement trompé avec un salaire. Au lieu des 20 000 stipulés, 10 seront prescrits dans le contrat et les paiements «blancs» deviendront «gris». Il est clair qu'il ne peut être question de primes et d'indemnités. Vous ne pouvez pas compter sur de bonnes vacances, un congé de maternité ou un congé de maladie.
