La puissance de référence est un type de carte ou de gestion parmi les nombreux existants. Il est basé sur le fait qu'une personne perçoit une personne dirigeante comme une personne forte avec des capacités extraordinaires. En termes simples, les subordonnés veulent qu'un tel représentant de leurs supérieurs les dirige, car ils ont d'excellentes qualités pour cela.
Formule de puissance de référence
Cela fonctionne quand une personne obéit à un certain exemple sympathique. De plus, le chef est dans le même plan que le subordonné. En règle générale, l'interprète rêve de devenir le même que son standard, car ce dernier a de nombreuses qualités positives. La forme de référence du pouvoir ne s'applique qu'à ceux qui aiment son représentant. Sinon, la formule ne sera pas active.
Caractéristiques de l'influence du pouvoir
Un tel pouvoir affecte directement l'interprète, car il l'oblige à être «comme tout le monde».
Caractéristique de puissance de référence:
- Elle s'applique exclusivement à une association ou un collectif de personnes enclines à imiter. Individus égoïstes ou autonomes, une telle option ne plaira pas.
- La personne de référence doit être l'incarnation du pouvoir, du charisme, mais avant de le devenir, elle doit exister parmi les subordonnés potentiels.
- Le leader doit être également fort dans tous les domaines de travail, afin qu'en raison de la faiblesse démontrée, il ne soit pas accidentellement déplacé. De plus, à cause de cela, il peut perdre son statut aux yeux de ses subordonnés.
- La norme doit être "plus proche du peuple" pour que les autres comprennent qu'il est le même. Sinon, l'envie et l'irritation surgiront, l'intérêt sera perdu.
- Le pouvoir de référence n'est pas un ange leader qui pardonne et est influencé. Toutes les intentions ne devraient pas provoquer de rejet chez les interprètes afin qu'ils continuent de le percevoir comme un leader. De plus, la présence d'une telle norme entraînera l'apparition du contraire, auquel ils seront davantage écoutés. L'équipe va commencer à se dégrader, comme c'est plus facile pour lui de le faire. Il ne peut être question de soumission ultérieure.
- Un représentant d'un tel gouvernement peut faire partie de l'équipe de base pour être perçu comme «le sien».
- La poursuite de l'élaboration de la norme ou de son changement devrait se faire par étapes, afin que les mots tordus ne naissent pas derrière son dos sur la façon dont il parvient à une croissance de carrière.
- Les interprètes ne devraient pas être jaloux, ils devraient vouloir devenir les mêmes. La personne dirigeante de toutes les manières possibles peut l'activer en elle avec son comportement.
- Toute l'équipe et les autres unités doivent également soutenir le gouvernement actuel, sinon un insatisfait détruira cette structure de l'intérieur avec sa négativité.
Quand ça ne marche pas?
Les avantages et les inconvénients du pouvoir de référence dépendent principalement de l'exécuteur testamentaire, mais certaines lacunes se manifestent lorsque la norme mène une activité incorrecte:
- Violent les méthodes d'influence sur les subordonnés.
- Lorsque l'équipe n'est pas en mesure de percevoir le leader en raison du contexte mental instable.
- Ne fait pas ce que les interprètes ont promis.
- Séparé de la masse totale par l'exaltation de lui-même.
- Il y a d'autres leaders dans l'équipe.
- La communauté des interprètes n'est pas affectée.
- Il existe d'autres moyens d'atteindre le bien-être, et la norme ne joue pas un rôle particulier à cet égard.
Article supplémentaire
La définition du charisme découle du concept de pouvoir de référence - une qualité pour laquelle la référence est valorisée. La principale variante de sa manifestation est le fait que l’artiste aime ou sympathise avec son chef.
Ce type de soumission se caractérise comme une bienveillance sincère du collectif ou de son membre individuel envers la personne dirigeante. Il agit lorsque 70% de la communauté entière sympathise avec la norme et croit en ses actions.
Le charisme n'est pas seulement la qualité d'un leader, mais aussi le pouvoir qui existe au détriment de la force de cette capacité.
L'influence charismatique permet à l'interprète de viser le niveau standard. C'est aussi l'incarnation de l'impact sur chaque unité individuelle de la communauté. Il semble à l'équipe que la relation avec le leader est une sympathie émanant des deux côtés. Beaucoup croient qu'ils ont des caractéristiques communes avec le niveau de pouvoir, et la soumission l'aidera à aimer.
