Parfois, des milliers de mots ne sont pas nécessaires pour décrire une situation particulière. Les tournures phraséologiques connues de tous et de chacun viendront toujours à notre secours. Nous les utilisons tous les jours, parfois sans y penser du tout. Ils nous aident de manière concise à expliquer rapidement et intelligiblement à l'interlocuteur la situation actuelle. Nous en examinerons un dans la publication d'aujourd'hui. Alors, que signifie «dans chaque baril un bâillon»? D'où vient cette expression? Quelle leçon faut-il en tirer?
Histoire d'origine ou rôle important des associations
Nous connaissons tous l'expression «dans chaque baril un bâillon», dont l'origine a une histoire intéressante. Même les anciens Grecs étaient perplexes devant le blocage fiable des vaisseaux sanguins. Plus tard, lorsque les étiquettes n'étaient toujours pas collées sur les bouteilles de vin, seul le bouchon était marqué. Cela dépendait beaucoup, par exemple, de la «respiration» du vin pendant la période de maturation. Le liège doit être résilient, humide et élastique en même temps. Et à ce jour, environ 2 à 7% du vin du monde est rejeté chaque année en raison de problèmes de blocage.
Les vins sont élevés en barriques. Étant donné l'importance du liège, la taille de chaque petit élément a été ajustée manuellement. Ce n'est qu'à première vue qu'il semble qu'ils soient les mêmes. Notez que la signification de «dans chaque bâillon de baril» prend désormais une nouvelle signification. Cette expression indique que les gens, parfois sans s'en rendre compte, s'accrochent à toutes choses immédiatement contraires à leurs capacités réelles. En outre, cette expression est utilisée par rapport à ceux qui s'impliquent dans toutes les conversations, se considérant comme un spécialiste universel dans tous les domaines. Vaut-il la peine d'expliquer qu'une telle vantardise ne provoque qu'une irritation?
Situations de la vie ou jeu à un but
Voyons comment cette expression peut être appliquée dans la vie. Un exemple est l'activité de travail d'une personne, ou plutôt, l'endroit où nous passons la majeure partie de notre vie, c'est-à-dire au travail. Comme vous le savez, le travail de l'équipe sera beaucoup plus efficace si un leadership compétent y est exercé. Cela dépend directement du patron. Voyons donc comment l'expression «dans chaque baril un bouchon» est acceptable pour cette situation de vie.
Il convient de noter que sa propre direction n'attend pas de rigueur de la part du patron, mais des résultats. Et pour les employés de l'entreprise, un bon leader est celui qui fixe délibérément et clairement des objectifs, un leader compétent doit être capable de communiquer avec l'équipe. Il doit pouvoir discuter des résultats du travail, expliquer les erreurs, montrer les moyens de les résoudre. Et il ne faut pas oublier que parmi les employés, il y a des carriéristes, des crapauds et des spécialistes indépendants.
L'objectif du leader est d'augmenter l'efficacité des employés. Quelle tactique le chef choisira-t-il? Il est possible qu'il devienne un ami de ses subordonnés ou qu'il suscite des faveurs auprès de ses dirigeants, mais, s'agrippant du tout et à la fois, il risque de devenir ce «gag» très universel. Et si vous vous concentrez sur un côté, alors un tel "jeu à un but" conduira inévitablement le leader à une substitution de ses tâches, et c'est l'une des erreurs les plus courantes. Il existe un moyen de sortir de cette situation - travailler sur le résultat. Vous ne devriez pas vous soucier de savoir si les subordonnés et les gestionnaires vous aiment. Pour eux, vous ne devez pas être seulement une «prise» universelle et multipostes, mais avant tout un expert dans votre domaine.
L'astuce pour vous aider!
Les dirigeants, en particulier les jeunes, tombent souvent dans des pièges fixés par eux-mêmes. Leur désir d'être un leader doux et flexible peut les conduire à devenir «infirmières à la maternelle». Comment réparer vos propres erreurs? Après tout, si vous devenez une "nounou", alors quand effectuez-vous vous-même vos tâches? Dans ce cas, l'expression «bâillon dans chaque baril» convient parfaitement. Le secret du bien-être d'un leader est la motivation compétente des employés. Après tout, quelqu'un s'intéresse à la croissance de sa carrière et quelqu'un s'intéresse à un horaire gratuit. En effet, pour devenir un bon leader, il faut étudier la science de la gestion des personnes non pas du point de vue de la psychologie de la personnalité d’une personne, mais du point de vue de la gestion.
Ils sont parmi nous
Chacun de nous a rencontré une telle personne qui ne peut garder son opinion pour lui et vous donnera certainement des conseils. Eh bien, si c'est un ami proche de vous et ses conseils sont reçus avec gratitude. Et si c'est un étranger? Et surtout - on ne lui a pas demandé d'aide. C'est cette situation qui provoque une irritation. «Il y a un bouchon dans chaque baril», disons-nous. L'expression peut être attribuée en toute sécurité à la catégorie des énoncés grossiers. Elle a à l'origine posé la cause d'un éventuel conflit. Et ces gens sont parmi nous. Ils ont une opinion sur n'importe quel sujet, ils sont prêts à vous conseiller sur n'importe quel sujet, allant de la chimie moléculaire à la gestion du pays.
