Aujourd'hui, de nombreux pays subissent diverses réformes. Tous visent à améliorer la qualité de vie, la croissance économique, etc. Cependant, il existe un facteur important, qui est considéré comme une source qui aide à surmonter les conséquences négatives résultant des réformes - le niveau de productivité du travail.
Désignation du terme
Il est important ici de commencer par le fait que la productivité du travail est, en d'autres termes, sa fécondité. Il y a deux façons de le mesurer. Soit par le montant de la valeur de consommation des biens produits dans un certain temps, soit par le temps passé à créer une unité de biens.
À ce jour, il existe deux principaux types de productivité du travail - la vie et l'agrégat. La productivité du travail vivant est le temps consacré à la production de produits dans un domaine particulier d'une entreprise particulière. Il existe également une productivité globale du travail. Elle se mesure au coût de la vie et se matérialise, c'est-à-dire au passé, au travail.
Il est conseillé d'augmenter le niveau de productivité du travail si la part du type d'emploi vivant diminue, mais le volume total de travail matérialisé augmente.
Et qu'en est-il de chaque entreprise individuellement? Ici, le niveau de productivité du travail d'un employé sera mesuré par l'indicateur de production par employé ou par unité de temps.
Entreprise et travail
Il convient de noter que le niveau de productivité du travail peut être déterminé d'une autre manière. Il s'agit du rapport entre le volume réel de production et le nombre d'employés dans les entreprises réelles. Il y a une certaine spécificité dans un tel indicateur - il reflète directement l'épargne du travail vivant, et reflète indirectement aussi l'épargne du travail social.
Afin de déterminer le coefficient numérique de cet indicateur, vous pouvez utiliser l'équation générale, qui ressemble à ceci:
Ven = P / T.
Dans ce cas, Pt est la productivité du travail, P est le volume de production sous toutes ses formes et T est la quantité de travail vivant dépensée pour sa production.
La caractéristique. Quantité de marchandises dédouanées
Les indicateurs du niveau de productivité du travail peuvent être caractérisés par une paire de paramètres principaux. Le principal indicateur est la quantité de marchandises libérées sur une certaine période de temps. Cet indicateur est le principal, le plus courant et le plus universel parmi toutes les autres caractéristiques décrivant la performance. Il convient de noter ici que la production peut être mesurée en termes physiques, mais aussi en termes de temps de travail normalisé. Le choix de l'indicateur dépend des unités sélectionnées pour compter tous les produits fabriqués.
La complexité des produits
Le deuxième indicateur du niveau de productivité du travail, qui est le principal, est la complexité des produits manufacturés. Ce ratio exprimera le temps qui sera consacré à la mainlevée d'une unité de marchandises. De plus, c'est l'indicateur inverse. Cette norme présente également plusieurs avantages importants:
- aide à établir une relation directe entre la production et les coûts de main-d'œuvre pour sa fabrication;
- vous permet d'interconnecter assez étroitement deux facteurs tels que la mesure de la performance et la détermination des réserves pour sa croissance;
- vous permettra de comparer les coûts de fabrication d'un même produit dans différents magasins d'une même entreprise.
Le calcul du niveau de productivité du travail, à savoir le calcul de l'indicateur de production et d'intensité du travail peut être représenté par les formules suivantes:
b = W / T, où: B est le volume total des marchandises dédouanées sur une certaine période de temps, B est le coût des marchandises après fabrication, T est le temps consacré à la fabrication d'une unité de marchandises.
La deuxième formule est presque la même:
t = T / V, où: t est la complexité de la fabrication des produits.
Réserves à améliorer
Déterminer les voies pour augmenter le niveau de productivité du travail est la tâche la plus importante à laquelle est confronté tout siège analytique d'une entreprise. Pour cette raison, dans l'immensité des affaires intérieures d'aujourd'hui, il existe une classification spécifique des réserves pour cette augmentation.
La première option est d'augmenter le niveau technique. Il existe plusieurs domaines principaux qui impliquent un progrès technique. Cela peut être la mécanisation et l'automatisation de la production, la possibilité d'introduire de nouvelles solutions technologiques dans le flux de travail et l'amélioration des propriétés structurelles des produits. Cela comprend également l'amélioration de la qualité du produit fini et de la matière première pour sa production. Dans certains cas, l'introduction de nouvelles sources d'énergie affecte le niveau de productivité du travail.
Organisation du travail et conditions environnementales
Une des façons d'augmenter le niveau de travail est d'améliorer l'organisation de la production et du travail lui-même. Dans ce cas, cela implique une amélioration à la fois des effectifs existants et du recrutement d'un nouveau. En outre, il est possible d'améliorer les normes et les zones de service, de réduire le nombre de travailleurs qui ne respectent pas systématiquement les normes. Il est très important d'éviter une telle lacune, comme le roulement du personnel, c'est-à-dire le remplacement constant des travailleurs. Pour gagner du temps, il conviendrait de procéder à une mécanisation complète de tous les calculs dans le domaine des travaux comptables et informatiques.
Une autre option de développement est un changement des conditions naturelles extérieures. Dans ce cas, nous parlons du fait qu'il est nécessaire de mener à bien le processus de socialisation, de s'adapter aux besoins du travailleur moyen dans l'entreprise. Surtout, cela s'applique aux industries telles que le pétrole, le gaz, le charbon, le minerai et la tourbe. Dans une moindre mesure (mais néanmoins, cette clause s'applique également à certains autres secteurs), cela s'applique à l'agriculture et aux transports.
Autres opportunités de croissance
L'une des directions qui peuvent contribuer à la croissance du niveau de productivité du travail est un changement structurel de la production. Cela inclut un changement partiel de la part des différentes variétés de produits, la complexité du programme de production, la proportion totale de tous les produits semi-finis ou composants achetés pour les marchandises, par exemple.
L'infrastructure sociale joue un rôle important dans le développement de la main-d'œuvre. Si ce n'est pas le cas, alors il doit être créé et l'existant doit être développé. Cette infrastructure devrait résoudre les problèmes financiers, les difficultés liées au paiement rapide des salaires. La tâche de cette structure comprendra également de nombreuses autres questions qui seront liées à la satisfaction des besoins de l'entreprise et des équipes de travail qui y travaillent.
Performance moyenne
Le niveau moyen de productivité du travail est déterminé par plusieurs paramètres. Tous se rapportent à l'un des deux principaux indicateurs caractérisant la productivité du travail, qui a été décrit ci-dessus. Ici, nous parlons de la fabrication de biens pendant un certain temps:
- Le premier d'entre eux est la production moyenne de biens en une heure. Dans ce cas, afin de déterminer la valeur moyenne, il est nécessaire de diviser le nombre de produits manufacturés pour la période sélectionnée par le nombre d'heures-homme réellement travaillées pour la même période.
- La dynamique du niveau de productivité du travail peut être déterminée par la production journalière moyenne. En ce qui concerne les calculs, dans ce cas, il est également nécessaire de diviser le nombre de produits finis pendant une certaine période de temps, mais pas par la quantité de temps réellement travaillé, mais par le nombre de jours-personnes réellement travaillés. Il est important d'ajouter ici que les heures réelles travaillées par jour-homme incluent à la fois le temps net consacré au travail et le temps pris pour les pauses déjeuner, les pauses pour un quart de travail, ainsi que les temps d'arrêt, le cas échéant. Dans ce cas, il apparaît clairement que la production journalière moyenne dépendra largement du niveau de la production horaire et de la durée de la journée de travail de l'employé.
Le dernier indicateur du niveau de productivité du travail dans l'entreprise dans ce cas est le taux de production moyen sur un mois. Il convient de noter immédiatement que la production d'un trimestre ou d'une année est calculée de la même manière. Le calcul du niveau de productivité du travail pour un mois, un trimestre ou une année est calculé en divisant la production pour la période sélectionnée par le nombre moyen de salariés des travailleurs, des employés, etc.
Indicateurs de lien
Ces trois moyennes ont une relation définie. Ainsi, la production journalière moyenne est le produit de la production horaire moyenne et de la durée moyenne de la journée de travail. La production mensuelle moyenne par travailleur est le produit de la production quotidienne moyenne précédemment obtenue par le mois de travail moyen de cet employé.
Cela devrait également inclure la production moyenne par employé. Ce sont des indicateurs différents, car tous les travailleurs ne sont pas des travailleurs affectant directement le volume de production. Cela peut inclure, par exemple, la comptabilité, le personnel d'entretien, etc. Il peut être déterminé par le produit de la production mensuelle moyenne d'un travailleur et la part des travailleurs dans le nombre total de tout le personnel.
Méthodes de niveau de performance
Il existe plusieurs méthodes pour mesurer la productivité du travail. Leur choix dépend de la méthode de calcul des produits choisie, c'est-à-dire du numérateur dans la formule. Quant aux méthodes, c'est naturel, travail et valeur.
Dans le cas de la production de produits homogènes, il est préférable de choisir la méthode de mesure naturelle. La méthode de mesure du travail est mieux utilisée si un volume suffisamment important de produits est produit sur les lieux de travail, les équipes, etc., avec un assortiment souvent changeant. Si l'entreprise produit des types de biens complètement différents, alors, bien sûr, la méthode de mesure du coût (valeur) est la meilleure.
Méthode naturelle et de travail
Dans le cas du choix de la méthode naturelle pour mesurer la productivité du travail, toute la production doit être mesurée en quantités physiques qui lui correspondent, c'est-à-dire en tonnes, en mètres, etc. Il existe une autre option de calcul, dans laquelle vous devez prendre le nombre moyen de salariés par unité, temps passé - heure-homme, jour-homme.
Il est préférable d'utiliser de tels indicateurs en nature pour calculer la productivité des équipes de travail ou individuellement pour chaque employé.
Comme pour la méthode du travail, dans ce cas, la sortie sera déterminée en heures standard. Pour obtenir les heures standard, vous devez multiplier le volume de travail par les normes de temps correspondantes, puis ajouter les résultats. Cependant, cette méthode présente plusieurs inconvénients, c'est pourquoi elle n'est pas en mesure de donner une évaluation objective du niveau et de la dynamique de la productivité du travail, même pour un lieu de travail individuel.
