Une économie moderne ne peut exister sans l'influence de la force motrice qui crée de la richesse pour l'ensemble de la société. C'est du travail. Il n'y a pas de système mondial unique pour étudier cette force. Le marché du travail compte un certain nombre de participants qui interagissent entre eux selon certaines lois. Le niveau de bien-être de la population dépend de tels liens. Les acteurs du marché du travail, ainsi que leurs fonctions, méritent une attention particulière. Cela permettra une compréhension plus approfondie de la structure de l'ensemble du système.
Concept du marché du travail
Le marché du travail fait partie intégrante d'une économie de marché. Ce système fonctionne à proximité des autres marchés (matières, matières premières, titres, argent, etc.).
Les principaux acteurs du marché du travail sont les employeurs et les employés. Sous l'influence de leurs relations, la structure et le volume de l'offre et de la demande se forment. Ce n'est qu'ici que le travail est une marchandise, pour laquelle l'employeur est prêt à payer un certain coût.
Une personne qui offre sa main-d'œuvre pour créer de la richesse, dépense ses ressources physiques et énergétiques. Le travail est géré à la fois en externe (par les gestionnaires) et de manière indépendante par un employé.
Participants au marché. Groupes principaux
Les principaux acteurs du marché du travail interagissent entre eux, établissant un équilibre entre la demande et les prix du travail. Il s'agit notamment de trois acteurs principaux. D'une part, ce sont des salariés. Ils peuvent être unis dans des syndicats dont les représentants défendent les intérêts du collectif de travail.
D'un autre côté, les employeurs parlent. Ils peuvent également adhérer à des syndicats. Mais pour ne pas conduire à une interaction incontrôlée de ces deux forces principales du marché du travail, il y a un tiers. Il s'agit de l'État, ainsi que de ses organes respectifs.
Le niveau d'influence de l'État dans les différents pays varie. Mais il est toujours conforme aux principes de la politique sociale. Cela améliore les mécanismes de fonctionnement du marché du travail. Sous l'influence de l'État, la justice sociale est établie dans la mesure où la société d'un pays particulier se développe.
Hommes d'affaires
Les acteurs du marché du travail interagissent invariablement entre eux sous l'influence de l'offre et de la demande sur le travail. Pour une économie planifiée, cette approche n'est pas caractéristique. Cela ne s'applique qu'à un marché ou à un système de gestion mixte.
La demande sur le marché du travail est formée par les entrepreneurs ou leurs associations. Ils créent des emplois. Cela garantit l'emploi. L'entrepreneur, à sa discrétion, prend les décisions relatives au personnel. Il peut accepter ou transférer un employé à un certain poste et, si nécessaire, le licencier.
Si l'entrepreneur est à la recherche des salariés nécessaires à sa production, il est déjà reconnu par l'employeur. La loi établit qu'il ne peut pas refuser sans motif valable d'accepter un poste, ni restreindre les droits de l'homme lors de la conclusion d'un accord avec lui. Il ne peut y avoir aucun avantage de la part de l'entrepreneur par rapport à une personne à la recherche d'un emploi, en raison de sa race, de son sexe, de sa nationalité, de ses convictions religieuses.
Employé
Les principaux acteurs du marché du travail sont, outre les entrepreneurs, les travailleurs salariés. Ce côté forme l'offre de travail. Une personne offre ses services moyennant des frais.
Une personne devient salariée sur la base d'un contrat de travail. Le salarié s'engage à exercer les fonctions qui lui sont offertes en fonction de ses compétences professionnelles. Dans le même temps, il est tenu de respecter les règles internes de discipline et de se conformer aux ordres des cadres supérieurs.
Une convention collective peut stipuler un certain nombre d'exigences spécifiques à une organisation particulière et des droits pour les employés. Mais seulement si cela ne contredit pas les documents législatifs de l'Etat. Habituellement, les employés sous contrat de travail bénéficient de plus de droits et de libertés que sans cet accord. Ici, des conditions de repos et de travail socialement équitables peuvent être prévues. Cela augmente la sécurité du personnel.
État
Les participants au marché du travail en Fédération de Russie sont des entrepreneurs, des employés ainsi que l'État. Son rôle est difficile à surestimer. L'influence de l'État se propage à travers les organes gouvernementaux régionaux et fédéraux, ainsi que les systèmes de pouvoir des branches et l'autonomie locale. Les fonctions attribuées à l'État sur le marché du travail sont les suivantes:
- Établissement législatif de règles juridiques et de normes de conduite pour les principaux acteurs du marché.
- Socio-économique, permettant d'atteindre un maximum d'emplois dans tous les secteurs de l'économie.
- Protection des droits de tous les sujets des relations de marché, justice sociale des participants.
- Régulation des relations entre les participants par des méthodes indirectes.
- Création de la fonction employeur basée sur les rôles dans les entreprises publiques.
De nombreux facteurs affectent les pouvoirs de l'État dans un domaine d'activité spécifié. Cependant, sans son intervention, les mécanismes de fonctionnement de tous les éléments du système sont considérablement altérés.
Réglementation juridique des relations des participants
Les participants au marché du travail sont des forces interconnectées. Un changement dans la force de chacun d'eux entraînera des perturbations dans le fonctionnement de l'ensemble du système. Pour que le marché du travail fonctionne normalement, il est régi par des normes législatives, des lois qui stipulent clairement les droits de chaque participant. Cela vous permet de créer des opportunités égales pour tous les acteurs afin de répondre à leurs besoins.
Une réglementation légale est également nécessaire pour créer une assurance au cas où les employés perdraient leur emploi. Des conditions économiques spéciales sont créées. L'État introduit certains avantages, détermine les impôts. La gestion du marché intervient également dans le domaine de la création d'emplois.
Répartition du travail
La redistribution des ressources de main-d'œuvre dans l'industrie avec un besoin accru de personnel qualifié permet d'obtenir un effet économique maximal. Les acteurs du marché souhaitent maintenir un équilibre entre l'offre et la demande. Par conséquent, pour les travailleurs retraités, il existe des cours de recyclage, une formation professionnelle.
De telles interventions dans le fonctionnement du marché du travail sont nécessaires pour maintenir le caractère civilisé des relations entre toutes les entités. Par conséquent, le cadre réglementaire prend en compte les droits et obligations fondamentaux, à commencer par les sources de droit les plus élevées de l'État.
Interaction des participants
Les acteurs du marché du travail et leurs fonctions sont déterminés en établissant des interconnexions entre eux. Cela peut être mis en œuvre en trois étapes principales:
- Au moment de l'embauche.
- En cours d'établissement des conditions de travail ou de leurs changements.
- En cas de licenciement d'un employé.
Les relations des acteurs du marché commencent dès le moment où l'employeur commence à rechercher le personnel nécessaire à son entreprise. Pour ce faire, il commence à collecter des informations sur les conditions actuelles du marché. L'offre de travail à un moment donné est ventilée par profession, qualification et spécialisation.
Très souvent, l'employeur entre en relation avec les organes de contrôle de l'État du marché du travail. Le service de l'emploi (public ou privé) lui fournit les informations nécessaires sur l'offre de travail existante.
Pour les personnes en recherche d'emploi, il est important d'avoir des informations sur la demande de leur métier, ainsi que sur la disponibilité des emplois. L'État, pour sa part, peut garantir qu'il n'y a pas de discrimination raciale, religieuse ou autre dans l'emploi.
Un employé doit être embauché uniquement pour ses compétences, ses qualifications ou sa spécialisation.
Service RH
Les principaux acteurs du marché du travail sont intéressés par l'avancement qualitatif du processus d'embauche, ainsi que par la possession d'informations complètes sur la structure de l'offre et de la demande du marché. Dans ces conditions, un rôle important est joué par le service du personnel de l'entreprise. Ce département s'occupe de la formation, du recrutement et de la rémunération. Le service du personnel constitue une base de données.
La stratégie de développement de l'organisation détermine les activités du service du personnel. Ceci est réglementé par la direction de l'entreprise et sa position sur le marché du travail.
Le service du personnel tient compte des conditions du marché, de la politique gouvernementale en matière de chômage et d'emploi et est soumis à la législation. Il s'agit d'un service important qui régit les relations des participants.
Partenariat social
Le partenariat social est important pour maintenir une relation équilibrée entre toutes les entités du marché. Elle naît entre l'employeur et le personnel embauché et est conçue pour maintenir une relation civilisée des intérêts des parties. Ceci est important pour la réglementation du travail et d'autres relations liées aux questions d'emploi, aux activités professionnelles, etc.
Pour ce faire, un certain nombre d'activités sont menées. Les consultations, la négociation collective vous permettent d'élaborer et de conclure des projets de contrats ou d'accords régissant les relations de travail.
