Il y a beaucoup d'entités juridiques dans notre pays. Ils apparaissent et disparaissent quotidiennement. Comment créer une nouvelle entreprise? Il peut apparaître après l'enregistrement, c'est-à-dire un processus dont les étapes sont prescrites par la législation ou à la suite de la réorganisation de certaines autres entités juridiques.
La réorganisation est quelque chose qui est souvent confondu avec la liquidation. En fait, une telle confusion est inappropriée. Pourquoi? La raison en est qu'il n'y a pas de succession en liquidation pendant la liquidation, mais pendant la réorganisation, elle existe toujours. Qu'est-ce qu'une succession? Il s'agit d'un transfert de droits et de droits auparavant détenus par une entité juridique (ou des personnes) particulière (s). En cas de liquidation, ils disparaissent tout de suite après le règlement de la société avec les créanciers et les informations le concernant seront supprimées du registre, c'est-à-dire du registre. La réorganisation est quelque chose où ni l'un ni l'autre ne disparaît complètement, mais continue d'exister.
Il existe plusieurs variétés de ce processus. Chacun d'eux a ses propres caractéristiques. Considérez tout cela.
La réorganisation d'une entreprise est une adhésion, une division, une scission, une fusion. Quelque part, c'est plus facile à faire, mais quelque part, c'est beaucoup plus difficile.
La réorganisation-affiliation à d'autres processus similaires diffère en ce qu'une autre organisation rejoint une grande organisation, qui est plus petite qu'elle en termes de droits, d'obligations, etc. À la suite de ce processus, une petite entreprise cessera d'exister, les informations à son sujet seront supprimées du registre d'État unifié des entités juridiques et les droits et devoirs seront transférés à l'organisation à laquelle elle était affiliée.
Une fusion combine deux entités juridiques identiques ou relativement identiques. Leurs droits et obligations sont combinés, les deux anciennes organisations cessent d'exister, et à la place l'une apparaît, ce qui est relativement nouveau.
La réorganisation est un processus qui peut être réalisé sous forme de séparation. Dans ce cas, une entité juridique, qui cesse d'exister, laisse derrière elle deux nouvelles organisations qui n'existaient pas auparavant. Bien sûr, c'est précisément avec eux que subsistent ses devoirs et ses droits.
La dernière variante du processus considéré est l'isolement. Ici, une partie des devoirs et droits de l'entité juridique est transférée à la nouvelle organisation. Cependant, l'organisation principale ne cesse pas d'exister.
La réorganisation est un processus dans lequel il est important de comprendre la situation dans laquelle les fondateurs et les actionnaires se retrouveront après son achèvement. Bien sûr, il est important de considérer les intérêts de chacun d'eux. Comment bien faire? Au départ, vous devez informer les gens du début du processus. Des lettres recommandées et des publications dans la presse sont utilisées à cet effet. À l'avenir, chacun d'eux aura la possibilité d'obtenir tout ce qui lui est dû (ou de prendre des parts / participations dans le capital autorisé de l'entité juridique qui est apparue à la place de l'entité réorganisée). En fait, ces personnes dans le cas présent au niveau législatif se voient accorder beaucoup de droits.
Vous disposez maintenant des informations de base sur un processus comme la réorganisation!
