La crise de ces dernières années, la dévaluation de nombreuses garanties sociales, en conséquence, une diminution et un revenu substantiel des travailleurs et de leurs familles - augmentent la pertinence des activités des syndicats et les défis auxquels ils sont confrontés. L'amélioration du potentiel humain, en tant que l'un des principaux facteurs de croissance économique du pays, la croissance d'un revenu réel stable pour les travailleurs, le niveau des pensions et la qualité de vie des personnes, en éliminant les causes de la pauvreté, telles sont les principales priorités du travail des syndicats russes dans les conditions modernes.
Orientations pour le fonctionnement du syndicat
L'une des priorités du syndicat à tous ses niveaux continue d'être le travail de défense des intérêts économiques des membres du syndicat, ainsi que des intérêts syndicaux et professionnels. Ces questions se reflètent dans les exigences des syndicats envers les autorités législatives et exécutives. Il est important que sa voix soit non seulement entendue, mais qu'il influence vraiment les décisions qui affectent les travailleurs.
Objectifs commerciaux
Les buts et objectifs du syndicat sont connus:
1. Présentation des exigences et protection des opinions, des avantages et du développement des adhérents: économiques, professionnels, sociaux, domestiques, amélioration du niveau de vie des adhérents.
2. Mise en œuvre du droit légal du syndicat à tous les niveaux de représenter dans les organes de direction.
3. Une amélioration significative des critères de qualité de vie des travailleurs - membres du syndicat.
Objectifs de l'Union
La tâche fondamentale du syndicat est de participer à l'amélioration de la législation affectant les droits sociaux et du travail des membres des syndicats, de s'opposer aux tentatives de réduire la protection sociale des travailleurs. Les tâches principales du syndicat restent:
1. Le désir d'une rémunération décente et équitable, de pensions et d'avantages sociaux, de bourses aux étudiants.
2. Représentation des intérêts des travailleurs dans divers domaines et à tous les niveaux, participation à la négociation collective, conclusion de conventions collectives au nom du collectif de travail et suivi de la mise en œuvre des orientations de la convention collective.
3. L'orientation de leurs pouvoirs pour maintenir les garanties de l'éducation et des services médicaux aux travailleurs.
4. Suivi de la mise en œuvre par les employeurs du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois et règlements, protection contre les licenciements illégaux.
5. Contrôle de l'emploi des citoyens en âge de travailler et respect par le personnel administratif de la procédure de réduction des effectifs et de la mise en œuvre des garanties pour les salariés licenciés en vertu du présent article.
6. Le syndicat a pour tâche de renforcer le contrôle de la protection des travailleurs et des mesures de sécurité sur le lieu de travail.
7. Participation à la planification du développement des employés.
8. Elaboration d'une politique de coopération de toutes les organisations et associations syndicales, développement et renforcement de la solidarité professionnelle.
Moyens de résoudre les buts et objectifs
Pour remplir la Charte et ses missions, le syndicat prend les mesures suivantes:
1. Participe aux programmes et projets de lois et autres lois basés sur le droit du travail de la politique socio-économique sur le travail et les droits professionnels des travailleurs et des étudiants, ainsi que d'autres questions dans l'intérêt de ses membres.
2. Participe activement aux programmes publics sur l'emploi, propose de réelles mesures pour aider les personnes licenciées à la suite de réductions de personnel et de réorganisation, de liquidation ou de liquidation d'entreprises à soutenir ces travailleurs en améliorant leurs compétences et leur recyclage professionnel.
3. Si possible, met en œuvre ses projets en matière de politique de jeunesse et de genre.
4. Initie la création de diverses consultations et inspections du travail, élabore les dispositions de leurs activités pour protéger les limites professionnelles de ses membres.
5. Prépare les déclarations de réclamation, agit en tant que défenseur des membres du syndicat devant les tribunaux, les procureurs, les administrations, devant les employeurs sur les questions liées au travail.
6. encourage la mise en œuvre de mesures visant à améliorer la qualité de vie des travailleurs, pour cela, il se penche sur les moyens de subsistance des travailleurs de diverses communautés de qualification professionnelle et des étudiants.
Influence sur le cadre législatif de l'État
Le syndicat est directement impliqué dans l'élaboration d'indicateurs des besoins des consommateurs, en tenant compte du coût de la vie et des fluctuations de la fourchette de prix des biens et services. Le syndicat, de la manière prescrite par la loi, inspecte les normes des lois du travail de la Fédération de Russie. Il prend des mesures visant à prévenir efficacement la corruption. Le syndicat soutient le développement de fonds non étatiques pour soutenir ses membres. Il participe activement à la gestion des fonds extrabudgétaires de l'Etat. Pour l'organisation et la conduite d'événements visant à améliorer, et les activités culturelles et éducatives utilise des ressources financières importantes.
Le syndicat développe une direction de sanatorium-resort, possède un nombre important de pensions et de sanatoriums et d'autres installations de loisirs à l'usage des membres du syndicat à un prix réduit. Protection des travailleurs sous le contrôle vigilant du syndicat. Le syndicat entame une coopération avec les syndicats d'autres pays, il participe activement au mouvement syndical international.
Union à l'entreprise
Dans les entreprises, le syndicat:
1. Initie de manière indépendante, et également au nom des membres des syndicats, la demande auprès des inspections du travail.
2. Il aide rapidement les membres de son organisation avec diverses aides: matérielles, méthodologiques, juridiques, consultatives et autres.
3. Contrôle le respect par les administrations des entreprises et des organisations du Code du travail, des termes des conventions collectives, de la protection du travail, des mesures de sécurité, de l'assurance et de la sécurité sociales, des services médicaux, de l'amélioration des conditions de vie et de vie et d'autres types de protection des travailleurs.
4. Le syndicat au sein de l'organisation a pour tâche de régler les conflits collectifs du travail en utilisant diverses formes de protection dans le cadre de la loi, jusqu'à l'organisation de grèves, de réunions, de rassemblements et de manifestations, de défilés, de manifestations et d'autres actions collectives.
5. Le syndicat, dans le cadre de ses fonctions, mène des activités financières et économiques.
6. Établit des estimations des revenus et des dépenses, peut créer divers fonds.
7. Assure le développement de la politique du personnel par la formation, le recyclage et la formation de l'actif syndical - ce sont également les tâches du syndicat dans l'entreprise.
8. Développe des relations avec d'autres syndicats et leurs associations, mouvements sociaux, peuvent être membres d'associations de syndicats russes.
L'union dans les conditions modernes
L'influence des conditions modernes sur les tâches du syndicat a été particulièrement visible récemment, lorsque la Russie a été confrontée à de nouveaux défis en matière de politique économique étrangère, nécessitant la recherche de nouvelles balises de partenariat économique étranger. En réponse à la défense des intérêts nationaux, notre État a reçu des sanctions des États-Unis et des pays européens. Réparer les dommages économiques maximaux à notre pays est leur objectif. Les facteurs externes influencent donc la situation économique. Mais les problèmes sous-jacents de l'économie russe sont internes. Il s'agit de la dépendance des recettes du budget de l'État à l'égard des prix de l'énergie, des mécanismes non développés de soutien financier et de crédit pour le secteur réel de l'économie, de l'inefficacité de la structure de la gestion publique et privée et de l'intensification de la stratification sociale.
Dans le domaine économique, les syndicats cherchent à protéger les travailleurs, à assurer un développement économique stable, à accroître la compétitivité des biens et services nationaux, à investir dans les ressources humaines et à créer sur cette base des conditions de réalisation de soi et à accroître le degré de protection sociale des travailleurs, à accroître le bien-être de l'ensemble de la population et la qualité de vie.
Les principes de base de l'union
Les principes fondamentaux du travail des organisations syndicales sont les suivants:
1. Adhérer et quitter le syndicat sur une base volontaire, égalité des droits de ses membres.
2. Responsabilité des organisations syndicales envers les membres du syndicat pour le respect de la Charte.
3. La collégialité dans le travail de toutes les organisations syndicales, la responsabilité personnelle des travailleurs élus dans les organes syndicaux.
4. Transparence des activités, rapports ouverts sur le travail des organisations syndicales à tous les niveaux.
5. L'obligation et l'exactitude de la mise en œuvre des tâches du syndicat, adoptées dans le cadre de la Charte du syndicat.
6. Chaque membre du syndicat est important.
7. Élection des comités syndicaux conformément à la loi et à la charte.
8. Indépendance et acquisition du pouvoir de décision.
9. Respect de la discipline comptable et financière.
Vecteur de mouvement syndical
La tâche principale du syndicat est d'élaborer un programme russe de travail décent. Parce que la fondation pour le développement du pays et le bien-être du citoyen est un travail digne de tous.
