Des questions délicates, inhabituelles et non standard ont récemment été souvent utilisées par les employeurs dans les entretiens avec les candidats. Cela dépend beaucoup de la façon dont une personne y répond, et surtout - sera-t-elle acceptée ou non? À l'aide de telles astuces psychologiques, les employeurs testent les compétences du demandeur, sa préparation aux situations inhabituelles et stressantes au travail.
L'article abordera les questions d'entrevue non standard qui sont le plus souvent posées par les employeurs et les réponses approximatives à celles-ci.
Quelles questions sont le plus souvent posées?
Le but de tout entretien est de s'assurer que le candidat est éduqué, prêt à accomplir les tâches, résistant au stress, non conflictuel.
De nos jours, la socialisation, c'est-à-dire la capacité de communiquer, de s'entendre avec des collègues, correspond à un certain statut social.
En posant des questions qui figurent déjà sur le curriculum vitae, l'employeur vérifie la véracité du demandeur.
En général, le sujet des questions, tout d'abord, dépend de facteurs tels que:
- La position revendiquée par la personne.
- Le besoin de compétences supplémentaires.
- Désirs personnels de l'employeur.
- Type de paiement.
- Le périmètre de l'entreprise.
Si l'entreprise est engagée dans la vente, l'objectif du responsable du personnel est d'identifier immédiatement les candidats qui peuvent captiver les acheteurs et leur vendre les marchandises. Si la capacité d'organiser et de mener des présentations publiques est importante pour le travail, l'employeur examine comment une personne se tient devant un public, comment il sait comment se présenter, comment sa voix est exprimée et comment il peut captiver l'attention du public.
Les questions obligatoires se rapportant à l'expérience de travail sont requises. Si une personne est interviewée pour une promotion, elle découvrira combien elle est prête pour de nouvelles fonctions, quels sont ses avantages par rapport aux autres collègues. Les entretiens peuvent durer plus d'une heure et des questions non standard peuvent être posées pendant la communication.
Questions typiques
En règle générale, l'entretien commence par une proposition de parler de l'éducation, des plans et des objectifs de la vie. Il est important de communiquer vos principes et priorités de vie. Il est tout à fait acceptable de parler de réussite scolaire, des raisons de choisir une telle profession.
Ensuite, vous devez vous concentrer sur ce qui fonctionne mieux et ce qui est pire. L'employeur peut demander à qui la personne est orientée dans ses activités professionnelles, quelle est son autorité.
On s'attend à ce que si on leur demande d'exprimer leurs qualités professionnelles fortes et faibles. Les réponses doivent être réfléchies à l'avance pour qu'il n'y ait pas de pause inconfortable.
Souvent, au cours d'une entrevue, ils posent des questions sur un passe-temps - de telles questions non standard aident à découvrir à quel point une personne est travailleuse et déterminée. De plus, pour toutes les personnes qui réussissent, leurs activités préférées sont un peu similaires. En règle générale, il s'agit de sports actifs ou de jeux intellectuels.
Questions sur le travail précédent, le salaire
En plus des questions typiques et attendues lors de l'embauche, ils peuvent poser des questions délicates, dont la décision sur le rendez-vous dépendra de la réponse. Souvent interrogé sur les raisons du licenciement au même endroit. La réponse doit être honnête. L'employeur pourra toujours vérifier les informations en appelant l'ancien patron. Si le licenciement était de leur plein gré, l'absence de progression de carrière et l'insatisfaction salariale pourraient être évoquées comme les raisons. S'il y avait un conflit avec des collègues, il vaut mieux éluder diplomatiquement la réponse et ne pas donner la vraie raison du départ. On peut dire qu'il n'était pas satisfait de l'horaire de travail ou que le bureau était très loin de chez lui.
Si vous posez une question non standard sur le salaire attendu, vous devez nommer le montant légèrement supérieur au salaire précédent (environ 15-20%) ou le salaire moyen sur le marché du travail dans ce domaine d'activité.
Principes de la question de la vie
De nombreuses grandes entreprises, prenant un employé au travail, s'attendent à ce qu'il y travaille pendant de nombreuses années. C'est pourquoi il est demandé au requérant comment il voit sa vie après cinq à dix ans. L'objectif est de découvrir les plans de carrière.
Quelle est la meilleure réponse à la question: "Qui vous voyez-vous dans dix ans?". Nous devons dire avec confiance et vérité que vous vous voyez travailler dans une grande entreprise réputée dans une position de leader, gagnant un certain montant par an. Plus la réponse à cette question non standard est claire et précise, mieux c'est. Il faut montrer que vous visez la croissance de carrière et de bons revenus.
À la fin de l'entretien, ils peuvent demander: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?» Vous ne pouvez pas vous féliciter ou répondre trivialement: "Parce que je suis le meilleur." Il convient d'annoncer les avantages que vous pourriez apporter à l'entreprise et à l'équipe. Par exemple, «je sais comment augmenter les ventes de l'entreprise» ou «j'ai une idée de la façon de faire la publicité des produits de l'entreprise». La réponse doit être claire et concise, mais elle doit être gardée en mémoire par l'employeur.
Comment et qu'est-ce qui est évalué dans l'entretien?
L'employeur ou le membre du personnel évalue les réponses selon deux principes:
- Personne appropriée ou non.
- Professionnel ou non.
Il faut seulement dire que cela aidera à obtenir la position convoitée. Si l'entreprise recherche un spécialiste des ventes, vous devez indiquer comment les indicateurs de performance du lieu de travail précédent se sont améliorés, quelles sont les idées pour acquérir davantage de clients.
L'employeur doit se concentrer sur le fait que vous êtes un employé compétent et compétent, ce qui vous convient exactement pour ce poste.
Questions délicates et inhabituelles
Lors de l'embauche de grandes entreprises, ils posent souvent les questions les plus atypiques lors d'un entretien.
On vous demandera peut-être quel est votre emploi idéal. Le but est de découvrir à quel point une personne est sensible au contrôle de la part de la direction. Il est juste de répondre qu'il serait idéal que dans un an, il soit possible de se réaliser, de donner vie à des idées, de diriger un département et d'obtenir un salaire décent. Vous pouvez simplement répondre que la tyrannie des supérieurs est inacceptable. La première option caractérise la personne comme étant déterminée, prête à travailler et à gravir les échelons de carrière, la seconde - comme un travailleur acharné qui est disposé à travailler, mais ne tolérera pas une autorité excessive sur le lieu de travail.
S'ils demandent: "Quel genre de super-héros aimeriez-vous devenir?" Le but de la question est de savoir si un leader est une personne par nature ou non. De plus, la réponse à cette question montre à l'employeur à quel point une personne est érudite, à quel point elle est bien lue, à quelle vitesse elle est orientée dans des situations atypiques et s'il peut s'en sortir.
L'une des questions non standard au gars: "De quoi êtes-vous fier?" Il convient de mentionner plusieurs succès dans le domaine professionnel, mais vous ne devriez pas parler d'enfants et de plusieurs voitures dans le garage.
Foire aux questions non standard pour la fille: "Pourquoi la trappe est-elle ronde?". Le but est de tester la logique. Il est préférable de répondre qu'il est rond car il est plus facile à rouler et à monter.
En posant des questions inhabituelles, le leader évalue:
- Préparation à des situations inhabituelles.
- Taux de réaction.
- Calme
- Sens de l'humour.
Il est important de démontrer une pensée non standard, la capacité de fonctionner avec des faits, l'érudition. Ne dites pas de phrases apprises, évitez les réponses. Des questions délicates sont nécessaires pour identifier les priorités et le degré de compétence professionnelle d'une personne.
Comment vendre un stylo?
Si les activités de l'entreprise sont liées à la vente, alors lors de l'entretien, ils découvriront sûrement quelles sont vos compétences en communication avec les gens et vos compétences en vente. On peut leur demander de vendre un cahier, un stylo, une chaise.
Pour un travailleur expérimenté, ce jeu ne le choquera pas, il démontrera volontiers toutes ses compétences. Pour une personne nouvelle dans cette industrie, une telle expérience peut très mal se terminer.
Quelques conseils pour vendre un stylo:
- Présentez-vous.
- Décrivez les marchandises.
- Pour convaincre le leader que le stylo est exactement ce qu'il cherchait.
- Parlez des promotions et des remises pour l'acheteur.
- Décrivez les avantages qu'il obtiendra s'il achète ce stylo particulier.
Veuillez noter que l'acheteur argumentera et objectera. Les arguments en sa faveur devraient être pris en considération.
