Une hiérarchie est un arrangement séquentiel d'éléments de quelque chose en commun les uns avec les autres. Le point important est que quelque chose d'important devrait être sur la marche supérieure, et petit et insignifiant sur le bas. Les éléments peuvent, par exemple, aller du plus grand au plus petit, de l'insaisissable au plus facilement accessible, du puissant au faible.
Hiérarchie de gestion
La hiérarchie se retrouve notamment dans l'administration publique.
En ce sens, c'est un système basé sur la disposition et la soumission, et composé d'un grand nombre de niveaux. Tous les éléments du gouvernement peuvent être représentés comme des éléments. Par exemple, les fonctionnaires et les actes juridiques. Les contrôles peuvent également être considérés comme un élément du système. Sur la base de ce qui précède, une définition peut être formulée. La hiérarchie de gestion est un système dans lequel certaines personnes donnent des ordres, tandis que d'autres les exécutent. Chaque personne l'a rencontrée d'une manière ou d'une autre.
La nécessité et l'inévitabilité de la hiérarchie de la gestion
Dans les grands groupes plus grands que les petites entreprises, l'organisation du pouvoir est certainement formée, qui peut être représentée comme une hiérarchie. Cela se produit dans toute grande entreprise ou organisation. N'oubliez pas que l'État, qui est une certaine forme d'autorité publique, est également soumis à la hiérarchie. Ce système est nécessaire pour que l'ordre règne dans le monde. L'administration publique ne peut exister sans hiérarchie.
Hiérarchie sociale
La hiérarchie sociale est un ensemble de filtres à travers lesquels non seulement des individus sages, instruits ou très moraux peuvent monter à l'étage, mais plutôt bien orientés dans la société et les individus culturels.
Vous pouvez discuter longtemps si c'est juste ou non, mais en réalité tout se passe de cette façon. La hiérarchie est une forge de personnalités dont la société a besoin. Elle seule est soumise à ce rôle.
Ainsi, la hiérarchie est un ensemble de filtres publics, à travers le premier dont il est relativement facile de passer, mais à mesure qu'ils montent, ils deviennent plus rigides, par conséquent, tous n'atteignent pas la dernière étape.
Hiérarchie des besoins
A. Maslow a déclaré que les besoins humains peuvent être répartis du simple au complexe, et le désir de quelque chose de supérieur ne peut apparaître qu'après qu'une personne reçoit la satisfaction de l'inférieur. Par exemple, quand il se sent protégé ou mange.
La pyramide est la suivante:
- Besoins physiologiques. Cela comprend la nourriture, les boissons, le sommeil, etc.
- Le besoin de sécurité. C'est l'ordre, la confiance en l'avenir, l'indépendance, la sécurité, l'absence de peur et de peur.
- Le besoin d'appartenance et d'amour. C'est la communication avec les parents, les amis, la formation de leur cercle.
- Besoin de reconnaissance et de respect. Un homme doit se respecter. Il est également bon que les autres le traitent avec respect. L'individu recherche la renommée et le prestige.
- Le besoin de s'améliorer. L'individu doit se développer et faire principalement ce à quoi il a une prédisposition.
L'avis du scientifique
Ainsi, la hiérarchie des besoins est un système de désirs, dont la réalisation s'efforce pendant toute sa vie.
Qu'a dit Maslow lui-même à propos de sa pyramide? Il croyait qu'un désir inférieur devait être satisfait avant qu'un plus élevé n'apparaisse et commence à déranger une personne. Cela devrait être normal. Maslow a également noté un schéma intéressant: lorsque des besoins mineurs sont satisfaits, l'individu commence à désirer quelque chose de plus complexe et sophistiqué. Dans le même temps, le scientifique a souligné que cette règle a des exceptions. Certaines personnes, par exemple, croient que la cultivation est plus importante que l'amour. Et d'autres satisfont des besoins insignifiants et ne cherchent pas autre chose, même s'ils ne sont pas satisfaits de tout. Maslow estime que toutes ces anomalies dans le développement de l'individu surviennent à la suite d'une névrose ou dans le cas de facteurs externes déprimants prononcés.
Hiérarchie des objectifs
La hiérarchie des objectifs est un système composé de plusieurs étapes. À quoi ressemble-t-elle? Très simple: les petites cibles sont situées sur les marches inférieures et les plus grandes sur les marches supérieures. L'écrivain Harry Adler, qui a créé un livre intitulé NLP. Psychotechnologie moderne », il en a beaucoup parlé. Il soutient que tout objectif doit être représenté dans une sorte de hiérarchie, où l'inférieur est subordonné à l'inférieur. Cela est très utile. La hiérarchie des objectifs est une pyramide qui montre ce qui est important pour une seule personne. Il vous permet de mieux comprendre et reconnaître l'individu.
Comment organiser les objectifs dans une pyramide?
Au sommet de la pyramide peuvent être des informations sur tout désir ou valeur d'une personne, par exemple, la réalisation de la tranquillité d'esprit.
Cette intention ne peut exister par elle-même; pour son accomplissement, il est nécessaire de peindre le bas de la pyramide avec des objectifs plus petits. Par exemple, l'inscription «avoir assez d'argent» peut apparaître au centre et «augmenter vos études» ou «gravir les échelons de carrière» en bas. Et la pyramide doit être complétée par un ensemble d'objectifs quotidiens visant à satisfaire les désirs du milieu. Tout est facile à imaginer dans l'esprit. Il ne faut pas oublier que la hiérarchie est ce qui permet à une personne d'organiser et de systématiser sa vie.
Il est clair que les objectifs situés sur des étapes plus élevées peuvent à première vue sembler fantomatiques et flous. Mais les tâches ci-dessous devraient être assez claires et tangibles. C'est une condition très importante.
