Le chômage est un phénomène socio-économique dans lequel une partie de la population active et apte au travail ne trouve pas de travail et devient donc "superflue".
Les causes du chômage et les manifestations sont différentes, il est donc habituel de le subdiviser en types.
Dans le monde, il est d'usage de considérer trois types principaux de ce problème: le chômage frictionnel et structurel (chômage naturel) et le chômage cyclique.
Sous le frottement comprendre le chômage temporaire des personnes en raison d'un transfert volontaire vers un autre emploi, cela est dû à la recherche et à l'attente d'un endroit plus approprié. Le plus souvent, cette situation se produit chez les personnes qui sélectionnent des emplois correspondant à leurs qualifications et à leurs préférences personnelles.
L'ampleur de ce type de chômage dépend des postes vacants, ainsi que de l'efficacité et de la rapidité avec lesquelles les gens trouvent le lieu de travail qui leur convient.
Le chômage structurel dépend des changements technologiques dans la production, modifiant la structure de la demande d'une certaine force. Ce chômage est généralement forcé.
Le cyclique est parfois appelé chômage sous-demandé. C'est la conséquence d'une réduction de la demande globale de main-d'œuvre.
L'intermédiaire entre frictionnel et cyclique est le chômage saisonnier. Il est influencé par des facteurs naturels et il est facile de le prévoir.
Ce type de chômage est inhérent à l'industrie du tourisme, à l'agriculture, à certaines industries (pêche, cueillette des baies, rafting, chasse), à l'industrie de la construction. Dans le même temps, un travail intensif se poursuit pendant plusieurs mois ou semaines par an, et le reste du temps est «simple».
Chômage naturel
Scientifique monétariste américain M. Fridman types de chômage frictionnel et structurel combinés en un seul concept de «chômage naturel». En économie, le plein emploi implique une situation durable depuis longtemps. Il est également appelé chômage normal.
Le chômage naturel reflète l'état d'équilibre du marché du travail avec un emploi absolu, dans ce cas le nombre de personnes à la recherche d'un emploi est égal au nombre de postes vacants. Si le taux de chômage dépasse réellement le naturel, l'équilibre du marché du travail est rompu, des chômeurs cycliques apparaissent qui veulent travailler, mais qui ne trouvent pas de place à cause d'une baisse de la demande de travailleurs en période de baisse de production.
Le chômage naturel dans la plupart des pays développés est de 4 à 6% et son niveau n'a cessé d'augmenter ces dernières années en raison de la protection sociale élevée des citoyens de ces pays (augmentation des allocations de chômage, augmentation des salaires minimums, assouplissement des exigences pour ceux qui reçoivent des allocations). Cela conduit à une longue recherche de place, à une augmentation de l'exactitude de l'emploi proposé.
La tendance à la hausse du taux de chômage naturel est associée à une augmentation de la part des femmes et des jeunes dans la composition des travailleurs, ainsi qu'à de fréquents changements dans la structure de l'économie.
Le concept de chômage régional est également connu, il apparaît dans certaines régions en raison de la fermeture massive d'entreprises.
Sous chômage latent, on entend un tel état lorsque les gens travaillent formellement, mais occupent en réalité une place supplémentaire. Une part importante du chômage caché est inhérente à l'économie moderne de la Russie et du Bachkortostan. Cela est dû au grand nombre de secteurs de la défense et aux grandes entreprises urbaines. En prévision des ordonnances fédérales, les entreprises de défense ne sont pas restructurées ou fermées, les employés de ces entreprises ne quittent pas, mais sont répertoriés comme en congé administratif ou apparaissent au travail plusieurs fois par mois. Dans le cas où l'entreprise appartient à la formation de la ville, les licenciements conduisent à une aggravation de la situation sociale dans la région.
