Un employé retraité de nos jours ne peut pas toujours se permettre un repos bien mérité. Il est obligé de travailler en utilisant ses compétences et ses connaissances. Ce n'est pas toujours avantageux pour l'employeur. Une personne d'âge avancé, en règle générale, est plus souvent malade, se fatigue plus rapidement, en général, on ne peut pas compter sur lui en tant qu'exécuteur à part entière des fonctions officielles.
Situation typique
Si nous ne parlons pas du propriétaire d'une qualification unique, des indices partent de la direction du leadership, dont le sens est qu'il est temps d'avoir l'honneur de connaître et de céder la place aux jeunes. La législation du travail ne permet pas au salarié d'être démis de ses fonctions à la discrétion du directeur ou du propriétaire de l'entreprise. Mais d'autres actions ciblées sont possibles, utiles à toutes les victimes potentielles de la retraite.
Quelles sont les dispositions légales
La discrimination fondée sur l'âge est interdite par la loi en Fédération de Russie. Les superviseurs qui essaient de faire pression sur un employé peuvent être invités à lire le Code du travail de la Fédération de Russie, en accordant une attention particulière à l'article 3. Il est dit que vous ne pouvez pas le licencier sans le consentement d'un retraité. D'autres sections de cet acte juridique le signalent également (articles 77-78 et 80-81).
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Il existe deux autres lois fédérales 400-ФЗ et 173-ФЗ, qui sont utiles à tous les retraités qui travaillent.
Ainsi, la tête sera obligée de se mettre d'accord à l'amiable. Sinon, il risque un procès qui n'augure rien de bon.
Si un employé à la retraite accepte de licencier volontairement, il a droit à une compensation pour les vacances non utilisées, conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Bien entendu, les méthodes d’influence informelles ne peuvent être exclues dans le but de forcer le licenciement «volontaire» d’un retraité répréhensible. En cas de violation claire et cynique des droits, l'affaire peut également être portée devant les tribunaux.
Cependant, il existe d'autres méthodes de licenciement des retraités, impliquant la légalité de l'administration.
Dispositions générales
Du point de vue de la loi, un jeune spécialiste et un retraité actif ont des droits égaux. Si des dispositions générales sont appliquées à un salarié âgé, son licenciement est possible. En d'autres termes, l'âge n'accorde pas de privilèges, à l'exception du fait que lors de l'examen des conflits du travail, la sympathie du tribunal est presque toujours du côté d'un retraité. Les raisons de cela résident dans le plan de la sympathie humaine. Cependant, s'il existe de bonnes raisons, la décision sera prise en faveur de l'employeur. La priorité de la légalité est le principe principal de tout tribunal.
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Par exemple, le licenciement d'un retraité peut être justifié s'il prouve une violation des termes du contrat de travail.
Il existe trois autres façons:
- accord mutuel entre l'employeur et l'employé;
- initiative de l'employeur;
- contraction.
Nous les considérons en détail séparément.
Accord des parties
Habituellement, la situation évolue comme suit: le chef appelle un employé âgé dans son bureau et lui dit quelque chose dans l'esprit: «Écoutez, Petrovich, comprenez-vous vous-même que vous ne retirez pas le service des achats? C'est difficile pour toi, je comprends, l'âge … Entrons dans les magasins, hein? Le salaire y est inférieur, mais je vais le terminer avec une prime. Ou écrivez une déclaration. Tout seul. " Et ainsi de suite.
Dans cette situation, il y a une pression psychologique et une tentative de manipulation. Premièrement, le Petrovich indiqué est instillé avec un sentiment de culpabilité pour le fait que, avec sa persévérance, il gêne toute l'entreprise. Deuxièmement, le leader «oublie» de lui dire qu'en l'absence de son propre désir, il ne pourra rien faire.
Il existe une troisième option - le licenciement par accord des parties. Cet ordre est plus dans l'intérêt du retraité, qui comprend qu'il sera de toute façon «exclu» du travail.
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Réduction du personnel
Il s'agit d'un moyen légal de licencier tout employé sans son consentement, y compris un retraité (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le manager peut agir de la manière suivante:
- Ne pas conclure ou prolonger le contrat de travail après l'expiration du DT valide.
- Aviser l'employé du licenciement deux mois avant la mise à pied prévue.
Dans ce cas, l'employeur doit:
- Décréter le licenciement par ordonnance.
- Faites un calcul complet à la date d'émission du cahier de travail, y compris tous les paiements dus en vertu du droit du travail.
L'indemnité de départ en cas de licenciement à réduire est égale à la somme du salaire mensuel moyen.
