Dans une économie de marché, les indicateurs de performance organisationnelle deviennent de plus en plus importants. En général, la notion d '«effet» fait référence au résultat des actions entreprises. S'il agit comme le résultat final de l'entreprise, il peut être caractérisé à la fois par des indicateurs de coût et en nature.
D'un point de vue économique, l'effet est la différence qui est obtenue entre les revenus et les dépenses. Dans le cas où il y a plus de revenus, alors nous pouvons parler de la présence d'un effet positif, ou d'un profit. Cela peut se produire lorsque les volumes de production augmentent ou que le niveau des dépenses diminue. Cette condition est remplie, toutes choses égales par ailleurs. Un effet négatif indique une activité déficitaire. Néanmoins, la direction de l'organisation devrait avoir une idée du prix des ressources (investissements) dont le résultat réel a été obtenu. C'est une comparaison de l'effet existant et des matériaux utilisés pour cela, des coûts de temps, des matières premières et d'autres éléments qui sert de «fondement» à la stabilité financière et à l'efficacité de fonctionnement de toute l'entreprise.
Ensuite, quelques mots sur l'efficacité. Il caractérise le degré de réalisation des objectifs de l'entreprise avec l'application d'un montant minimum de coûts. Pour ce faire, utilisez des indicateurs de performance clés. Ils sont basés sur les relations de base suivantes:
- R / C;
- S / R;
- (PZ) / P, où P est le résultat et Z est le coût.
Une place particulière est prise par un indicateur d'efficacité tel que la rentabilité. Il peut être calculé pour les produits, les actifs de production, les coûts de main-d'œuvre. Il existe également un indicateur de l'efficacité de l'utilisation des ressources de l'entreprise, des immobilisations, du fonds de roulement ainsi que des investissements.
L'économie a également une efficacité économique comparative. Il vous permet de trouver la solution la plus rentable au problème parmi les alternatives disponibles. Il est important de faire la distinction entre un indicateur de performance et un critère. Le premier indique le prix auquel les ressources ont atteint un résultat particulier. Mais un indicateur de performance n'est pas en mesure de donner une image complète. Ensuite, le critère ressort. Il est capable de caractériser l'efficacité économique des activités non seulement du côté quantitatif, mais aussi qualitatif. Au niveau de l'entreprise, le profit maximum par unité de ressources peut être pris comme critère. Il reflète les objectifs de production et leur relation avec les dépenses et les revenus.
De manière générale, la mise en œuvre de transformations organisationnelles, de mesures techniques et économiques donne des résultats non seulement quantitatifs, mais aussi qualitatifs, c'est pourquoi il est important de séparer l'indicateur de performance et le critère. L'utilisation de chacun d'eux vous permet de ne voir qu'une partie de la "mosaïque". Il est nécessaire de considérer la totalité de tous les éléments, en tenant compte des relations et des dépendances existantes. Il est de coutume de distinguer les indicateurs naturels, conditionnels et de coût. L'utilisation de chacun d'eux a non seulement des aspects positifs, mais aussi des aspects négatifs, qui doivent être pris en compte.
