Salaire - c'est la partie des fonds qui va à la consommation. Cette part du résultat net dépend des résultats du travail d'équipe. Les salaires sont répartis entre les employés en fonction de la qualité et de la quantité de main-d'œuvre dépensée, et dépendent également du montant du capital investi initialement. Sur la base de la définition de ce terme dans le Code du travail, ses principales composantes peuvent être distinguées. Ainsi, la structure des salaires se compose de:
- la partie permanente;
- paiements d'indemnisation;
- paiements incitatifs.
Il peut être de deux types: réel et nominal. Ce dernier représente le montant total de l'argent que le salarié reçoit pour le travail qu'il investit. Et les salaires réels sont le volume des services et des biens qui peuvent être achetés avec un salaire nominal.
Sans cela, il ne peut être question d'améliorer le bien-être de chaque personne et de l'État dans son ensemble. Sans intérêt matériel, le développement et l'amélioration de la production sont impossibles. On distingue les principales fonctions salariales suivantes:
1. Stimulant. La mise en œuvre de cette fonction salariale est nécessaire, tout d'abord, pour la gestion de l'entreprise. Elle souhaite encourager les subordonnés à un travail actif et efficace, à un rendement maximal. A cet effet, le montant du salaire est fixé en fonction des résultats de chaque individu. Plus l'écart entre la contribution personnelle de l'employé et sa rémunération est grand, plus son initiative et ses efforts s'estompent rapidement.
2. Reproduction. L'importance de cette fonction salariale est de soutenir voire d'améliorer les conditions de vie d'un salarié. Cela est dû au fait que chacun devrait pouvoir acquérir les articles les plus nécessaires, élever ses enfants, leur donner une éducation, c'est-à-dire préparer les ressources en main-d'œuvre pour l'avenir. Il doit se reposer de temps en temps afin de maintenir sa capacité de travail pendant longtemps. De plus, les subordonnés devraient pouvoir améliorer leur culture.
3. Statut. La mise en œuvre de cette fonction de salaire consiste à augmenter le statut d'une personne en fonction d'une augmentation de l'évaluation de son travail en termes monétaires. Le principal indicateur de statut est le montant de la récompense matérielle. Une personne peut juger de la justice du paiement en comparant son montant avec ses efforts investis.
4. Réglementation. Cette fonction affecte la relation entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Cela aide à trouver un équilibre entre les individus qui recherchent un salaire très élevé et les employeurs qui ne peuvent toujours pas payer beaucoup, car leur entreprise deviendra complètement non rentable. A cet effet, une différenciation des salaires par groupes de salariés est effectuée.
5. Social. Cette fonction, en règle générale, continue et complète la fonction de reproduction. Cela signifie que les salaires devraient non seulement aider à reconstituer la main-d'œuvre, mais aussi permettre aux employés d'utiliser les prestations sociales de base: élever des enfants, l'éducation, le repos, le traitement et la sécurité monétaire après la retraite.
6. Part de la production. Cette fonction affecte la mesure dans laquelle la main-d'œuvre vivante est impliquée dans la tarification des services et des biens, et quelle est sa part dans les coûts et la production, et la main-d'œuvre. Elle est importante. Il détermine le bon marché de la main-d'œuvre ou son coût élevé sur le marché du travail, sa capacité à rivaliser. Dans ce cas, les limites inférieure et supérieure de la valeur établie sont strictement respectées. Dans la fonction de partage de la production, à travers le système des salaires, primes, indemnités, à travers la procédure de leur accumulation, toutes les fonctions salariales précédentes sont mises en œuvre.
