La surveillance du marché du travail est un processus important. Il joue un grand rôle à la fois pour les employeurs et les salariés. Tout le monde est impatient de savoir quel est le salaire moyen sur le marché du travail, afin de vendre son travail aussi rentable que possible, s'il s'agit d'un employé, et quel salaire compétitif devrait être fixé dans le cas de l'employeur afin d'attirer le plus de personnel qualifié et consciencieux possible.
Surveillance du marché du travail
Afin de connaître et d'évaluer correctement l'état du marché du travail, il est nécessaire de l'étudier attentivement et de suivre en permanence la situation. Cependant, la question se pose ici: d'où viennent les informations et comment le marché du travail est-il contrôlé?
Pour être au courant des changements qui se produisent, vous devez connaître les salaires des diverses entreprises et entreprises, comment ils dépendent des spécificités du travail, de l'industrie, du type d'activité économique, etc.
Avantages de la surveillance
La surveillance du marché du travail et des salaires est importante principalement pour les employeurs. Ce sont eux qui étudient l'offre et la demande, forment un salaire pour leur personnel et agissent comme un élément important du système de relations.
Quels sont les avantages de la surveillance du marché du travail? Premièrement, on peut évaluer dans quelle mesure le montant d'argent offert par l'employeur à l'employé est attrayant. Deuxièmement, comparez les salaires de votre entreprise avec ceux des autres, étudiant ainsi l'environnement concurrentiel. Troisièmement, découvrez en quoi le prix d'un spécialiste diffère selon ses qualifications. Quatrièmement, l'employeur peut voir et fixer des limites salariales pour les employés de différentes classifications et niveaux de formation.
À quoi ça sert?
La surveillance constante et de haute qualité du marché, en plus des avantages ci-dessus, aide l'entreprise à se tenir au courant des changements actuels qui se produisent sur le marché du travail. L'employeur a la possibilité de déterminer de manière indépendante les limites du salaire d'un employé d'un certain niveau, tout en le faisant systématiquement, afin que le niveau de salaire corresponde à la moyenne de la période en cours.
Par exemple, chaque année, compte tenu de l'inflation, un employé a besoin d'une indexation des salaires. L'employeur est obligé de l'augmenter pour que son employé ne se rende pas dans l'entreprise des concurrents. Cependant, en surveillant la situation du marché, il peut suivre la dynamique des augmentations de salaire dans différentes entreprises dans n'importe quel secteur et, sur la base de ces données, décider de ne pas indexer les salaires, car dans ce cas, il n'est pas logique qu'un spécialiste quitte pour une nouvelle entreprise inconnue avec ces mêmes conditions.
Embauche
L'un des facteurs décisifs de l'embauche d'un employé embauché sera l'évaluation du salaire de l'entreprise, sa comparaison avec d'autres entreprises et industries similaires. Pour un employeur qui décide des limites salariales à fixer pour un poste particulier, la surveillance du marché du travail sera un facteur important.
En conséquence, nous pouvons tirer des conclusions sur l'évolution de la situation de l'emploi si les deux sujets des relations de travail analysent la situation actuelle.
Lorsque l'employeur commence la recherche de demandeurs d'emploi pour un poste vacant, il propose des exigences pour le futur salarié, c'est-à-dire indique le sexe, l'âge, le niveau d'éducation et de qualification souhaité, la connaissance des langues étrangères, des stages supplémentaires, des diplômes, etc. À partir de là, en tenant compte du salaire moyen sur le marché du travail, il fixe les limites des salaires, introduit un système de bonus et bien plus encore. Le candidat, à son tour, évaluant les exigences, ne se nomme que s'il comprend qu'il satisfait aux exigences et recevra un salaire vraiment décent, plus que dans d'autres entreprises.
Quel est le résultat de l'ignorance de la situation sur le marché du travail?
Supposons qu'un employeur ait surveillé la situation sur le marché du travail. Le protocole de résultats permet de trouver son chemin et de trouver un candidat adapté le plus rapidement possible. Cependant, il y a des moments où l'employeur veut fixer lui-même l'échelle salariale. Dans de telles situations, comme tout autre entrepreneur, il veut économiser de l'argent, trouver un spécialiste qualifié pour moins d'argent. Après avoir fixé le prix d'un employé en dessous du marché, l'employeur sera obligé de chercher le demandeur de mois en année. Puisqu'une personne consulte toujours différentes publicités, elle verra donc la différence dans les conditions proposées et ne voudra pas s'associer à une telle entreprise.
Connaissant le niveau des salaires moyens sur le marché du travail, l'employeur fixe un montant similaire ou un peu plus élevé pour choisir un spécialiste parmi ses concurrents.
Parfois, lors de l'expansion d'une entreprise et de l'ouverture de succursales, les directeurs et les gestionnaires doivent rechercher rapidement des employés. Dans ce cas, un rôle majeur sera joué par le suivi de la situation sur le marché du travail.
