Il y a des gens qui peuvent subordonner, mais il y a ceux qui ne peuvent qu'obéir. La différence entre ceux-ci et les autres est tout simplement énorme. Qu'est-ce qui peut guider quelqu'un qui doit gérer pour une raison quelconque? Il peut s'appuyer sur certains actes normatifs lui conférant ce genre de pouvoir, sur son statut social, sur la force, mais aussi sur sa propre autorité. Nous nous concentrons sur ce dernier.
L'autorité est quelque chose d'assez abstrait. La mesurer dans quelque chose de standard est assez difficile, voire impossible du tout. L'autorité des parents, des dirigeants, des autorités, etc., repose principalement sur le respect des caractéristiques de la personnalité de la personne qui devrait diriger. Aucun respect - aucune autorité. Cette vérité doit être reconnue.
Autorité en chef
Sans qualités personnelles excellentes et même exceptionnelles, un gestionnaire ne pourra jamais s'assurer que les employés sont pleinement préparés à lui obéir selon leurs besoins. Un leader est un rôle social important que seules certaines personnes peuvent assumer. Il doit se rapporter adéquatement à tout ce qui se passe autour de lui, savoir comment influencer les gens de diverses manières.
L'autorité n'est rien d'autre que l'état psychologique d'une personne. Il est construit à partir de divers éléments. En règle générale, deux des éléments les plus importants sont distingués: la conscience de la capacité à effectuer certaines actions, ainsi que la conscience de sa compétence. Ce dernier signifie l'utilisation en entreprise des privilèges reçus, des droits spéciaux, etc.
L'autorité est ce qui apparaît lors de l'interaction avec d'autres personnes. Vous devez le conquérir, puis prouver constamment que vous le méritez. L'autorité du leader est quelque chose qui peut être divisé en deux autres composants. Le premier est l'autorité de l'individu, et le second est l'autorité du poste.
Dans le premier cas, le style de leadership, la capacité de trouver les bonnes solutions, de respecter les gens, de planifier, de prendre des initiatives, etc., comptent. L'autorité du poste est formée à l'aide des connaissances nécessaires pour occuper un poste spécifique, une responsabilité, sans laquelle un certain travail ne peut pas être effectué, des tâches importantes, etc.
En général, on pense que la personnalité doit dépasser l'officiel. L'option idéale, en principe, peut être appelée leur équilibre. Si une chose domine l'autre, alors dans ce cas, un leadership efficace ne fonctionnera pas.
L'autorité est ce qui vous permet de gérer les gens sans effort supplémentaire. Pourquoi? La raison en est qu'une personne avec autorité, tout le monde obéit, tout le monde est heureux de suivre ses ordres. Il y a des gens qui veulent obéir, car vous comprenez psychologiquement que toutes leurs décisions sont correctes, et les reproches et commentaires sont tout à fait justifiés.
En fait, organiser un workflow n'est pas si simple. Vous voulez que tout soit clair? Embaucher un gestionnaire qui ressent son autorité. Confiez l'entreprise à l'amateur - vous perdez. Les talents sont peu nombreux, mais ils le sont.
