À la recherche du profit, le chef d'entreprise ne doit pas oublier l'équipe de spécialistes et de travailleurs ordinaires qui l'aident à développer son entreprise florissante. Le plus haut degré de récompense et d'éloge pour la diligence et le travail pour eux est, curieusement, le salaire. Un bon leader qui apprécie vraiment le travail de ses subordonnés ne regrette aucun financement pour avoir atteint ses objectifs. Malheureusement, les fonds en argent réservés au travail ont la propriété de s'épuiser. Ce n'est qu'en effectuant une analyse du fonds salarial que nous pourrons comprendre l'efficacité avec laquelle ces fonds ont été utilisés et d'où proviennent leurs dépassements ou leurs économies.
La rémunération est la récompense de l'employé (en espèces ou en nature) pour le travail mental ou physique qu'il a investi dans la création des produits de l'entreprise.
Le Fonds des salaires est le salaire total de tous les employés de l'organisation, exprimé en espèces. Le salaire se réfère aux postes de dépenses qui réduisent les bénéfices et, selon le type d'activité, peuvent atteindre la moitié du coût total de l'entreprise. En plus du salaire, il comprend: les primes et avantages sociaux, diverses compensations pour conditions de travail préjudiciables, les bourses, les heures supplémentaires, le paiement des temps d'arrêt, ainsi que les cotisations sociales et de retraite, le paiement des vacances, les permis et autres paiements.
L'analyse de l'utilisation du fonds salarial est réalisée dans le même scénario que l'analyse des autres catégories de dépenses de l'entreprise. Après avoir recueilli toutes les informations nécessaires, y compris les indicateurs prévus, nous étudions les données caractérisant le niveau et la dynamique des dépenses du fonds pour l'entreprise dans son ensemble et pour les catégories de salariés. Ici, il convient de prêter attention à la rémunération des ouvriers et des préposés au temps, ainsi qu'aux cadres supérieurs, spécialistes, travailleurs, personnel d'entretien.
Les raisons des dépassements de coûts ou des économies de coûts des travailleurs à la pièce devraient être recherchées dans les taux de production et les taux de travail mal établis. En procédant à l'analyse de la masse salariale des travailleurs à temps, il convient de garder à l'esprit qu'une intensité de travail calculée de manière inexacte peut conduire à une surestimation de leur nombre. Une augmentation de la part des cadres et des spécialistes ne peut pas toujours affecter la croissance de la productivité, mais elle se manifeste clairement dans le dépassement des coûts de leur paiement.
L'analyse de l'utilisation du fonds salarial devrait comprendre une étude de sa structure, de l'évolution du niveau et de la dynamique des catégories de paiements. Ici, vous pouvez faire une division en une partie variable, qui reflète les salaires aux taux à la pièce et les primes, et une partie permanente, qui comprend les salaires à temps et diverses surtaxes. Une attention particulière est accordée aux paiements hors production, y compris les heures supplémentaires, le paiement des temps d'arrêt forcés, le temps consacré au mariage. Dans la plupart des cas, c'est ici qu'il convient de rechercher les raisons de l'augmentation injustifiée des dépassements de salaire.
Pour une étude plus approfondie et l'identification des relations causales avec d'autres facteurs affectant l'écart des coûts de main-d'œuvre par rapport aux indicateurs planifiés, en effectuant une analyse du fonds salarial, vous pouvez utiliser l' analyse factorielle. Ici, nous étudions l'impact sur les changements des éléments salariaux des coûts de phénomènes et processus économiques tels que l'introduction de nouvelles technologies, l'organisation du travail, la structure des produits et les prix de vente.
Pour refléter l’indicateur général de l’ efficacité des dépenses du fonds, une règle d’or doit être connue: la dynamique de la croissance des revenus des entreprises due à l’augmentation de la productivité du travail doit dépasser la dynamique de la croissance des coûts de la main-d’œuvre à un rythme plus rapide. Par conséquent, les indicateurs de la dynamique des salaires devraient être corrélés avec des données caractérisant la rentabilité de la production et la productivité du travail pour l'entreprise, pour les unités et pour les principaux types de produits. Le calcul des indicateurs d'efficacité économique de la rémunération du travail est effectué par le rapport du montant des revenus (profit, production brute) d'une entreprise ou unité sur le montant des salaires du personnel de cette unité.
L'analyse de la masse salariale ne devrait pas devenir la raison de la baisse de la rémunération versée aux salariés de l'entreprise, car cela peut entraîner une diminution de la part de la composante stimulante de la rémunération du travail, respectivement, une baisse de la productivité du travail et, par conséquent, entraîner la perte d'une partie du bénéfice de l'entreprise.
