Le pouvoir est le rêve de beaucoup et l'opportunité de quelques-uns. La qualité de vie de la société dans son ensemble et de chacun de ses membres dépend directement de la manière dont elle a réussi à réguler les relations en matière de gestion et de subordination. Les relations de pouvoir sont nées avec une société organisée et ne mourront qu'avec elle.
Puissance
Ce terme a de nombreuses définitions, mais elles se résument toutes à ceci: le pouvoir est la capacité et la capacité d'induire ou de forcer une autre personne ou un groupe à réaliser sa volonté, même en dépit de la résistance. Un outil pour atteindre les objectifs - personnel, état, classe, groupe. Une épée à double tranchant, selon qui la possède.
Relations de pouvoir
Ce sont des liens réciproques sur la gouvernance et la soumission. Il s'agit d'une relation dans laquelle le manager impose sa volonté à son subordonné. Pour exercer sa volonté, il utilise le droit et le droit, des méthodes de persuasion et de coercition.
Le pouvoir et les relations de pouvoir n'impliquent pas l'égalité. Ils respectent la volonté, la force, l'autorité et le charisme de l'un et le consentement volontaire ou forcé à obéir à l'autre. Cela fait partie intégrante de la société.
Socium est un système complexe, un organisme qui a besoin d'une régulation constante pour maintenir la santé de l'ensemble du système.
Chaque personne pense d'abord à elle-même. Il s'agit d'un égoïsme inné ou d'un sentiment d'auto-préservation. C'est ce sentiment qui le pousse à des actions qui, de son point de vue, sont bonnes, mais interfèrent avec le reste de la vie. Et lorsque tout le monde est guidé par cette règle, le chaos s'installe inévitablement.
Un contrepoids à la «confusion et à la vacillation» est le système de relations de pouvoir à tous les niveaux, dans tous les domaines de la société. Commençant par la famille et se terminant par l'État ou l'alliance des États, tout repose sur une relation ordonnée qui régit les droits et obligations de chacun.
Quels sont-ils?
L'émergence de relations de pouvoir n'est possible que s'il y a deux partis, dont l'un agit en tant que gestionnaire et le second en tant que subordonné. Trois composantes entrent dans ce concept:
- Le sujet des relations de pouvoir est celui qui peut commander. Celui qui a la capacité et la capacité d'influencer le comportement des autres. Il peut s'agir du président, du roi, du directeur, du chef de l'organisation, de la famille, d'un leader informel.
- L'objet est l'interprète. La personne ou le groupe vers lequel l'influence (l'influence) du sujet est dirigée. Ou cela peut être plus facile à dire - toute personne qui n'est pas un sujet de pouvoir est son objet. Une même personne ou un même groupe peut jouer simultanément le rôle des deux. Par exemple, le ministre: par rapport aux députés, il est le chef, et par rapport au chef du gouvernement - un subordonné.
- Une autre composante intégrante des relations de pouvoir est une ressource - un moyen qui donne à la personne dirigeante l'occasion d'influencer l'objet. Encouragez l'entrepreneur pour la tâche exécutée, punissez l'inexécution. Ou pour condamnation, lorsque les deux premiers moyens ne fonctionnent pas ou qu'il n'est pas souhaitable de les utiliser.
Les concepts inclus dans les deux premiers points sont des côtés des relations de pouvoir.
Une ressource est la plus large et la plus volumineuse de ces composantes. Ce sont des moyens, réels ou potentiels, qui peuvent servir à renforcer le pouvoir en renforçant le sujet ou en affaiblissant l'objet d'influence. Ils occupent une place particulière dans la structure des relations de pouvoir, car sans eux l'influence serait annulée.
Cela peut être:
- ressources économiques - réserves d'or, argent, terres, ressources naturelles;
- ressources sociales - avantages sociaux, tels que position dans la société, prestige du travail accompli, éducation, position, privilèges, autorité;
- ressources culturelles et informationnelles - connaissances et informations, ainsi que les moyens de les obtenir et de les diffuser. Possédant des informations et contrôlant leur diffusion, les puissants contrôlent les esprits;
- pouvoir administratif - institutions publiques, armée, police, tribunal, parquet, divers services de sécurité.
Quels types de relations existe-t-il?
Les relations de pouvoir dans la société selon la composition du sujet peuvent être divisées en trois grands groupes:
- politique;
- entreprise;
- social;
- culturel et informationnel.
Par les méthodes d'interaction entre les parties dirigeantes et subordonnées, les relations peuvent être divisées en:
Totalitaire - le sujet du pouvoir peut être une personne ou un petit groupe. Contrôle total sur les actions des subordonnés ou des personnes, jusqu'à la vie personnelle.
Autoritaire - géré par une personne ou un petit groupe. Tout ce qui n'est pas lié à la politique et aux décisions importantes est autorisé.
Démocratique - le sujet du pouvoir dans une relation de pouvoir démocratique ne peut pas être une seule personne. Il est géré par un petit groupe choisi par la majorité et responsable devant lui. Les décisions les plus importantes sont prises après discussion et accord sur les objets du pouvoir.
Caractéristiques de gestion en politique
Le pouvoir politique est le pilier le plus important de l'État et de la société. Son déséquilibre provoquera des chocs à tous les autres niveaux de l'organisation de la vie de la société et de l'individu.
Le pouvoir politique est divisé en plusieurs niveaux:
- état;
- régional;
- local
- fête.
Les relations de gestion-subordination en politique ont leurs propres caractéristiques:
- Ils s'appuient sur le pouvoir d'un État qui a le monopole de la contrainte. Ils sont mis en œuvre à la fois par l'appareil d'État et par les partis, les associations et les groupes sociaux.
- Leurs parties ne sont pas des individus, mais des groupes ou des peuples.
La principale condition de la stabilité des relations de pouvoir en politique est la légitimité du pouvoir.
La légitimité du pouvoir est la reconnaissance de ceux qui sont affectés par le droit du dirigeant à contrôler, et son consentement à s'y soumettre. Si la majorité de la société n'est pas d'accord avec le fait qu'une personne ou un parti «à la tête» a le droit à cela et puisse assurer une vie décente au peuple, il cessera d'obéir. Ainsi, les relations de pouvoir entre eux cesseront d'exister. Ou le sujet de ces relations sera remplacé, et elles continueront.
Caractéristiques des relations d'entreprise de gestion-subordination
Les relations puissantes dans le domaine économique se distinguent par le fait que la ressource qu'elles contiennent est exclusivement une richesse matérielle. Ils agissent à la fois comme récompense et comme punition - une prime pour le bon travail, la privation de paiement pour faute.
Les sujets en sont des grandes entreprises à l'échelle nationale, à l'échelle d'une seule entreprise - propriétaires et dirigeants.
Dans le domaine social
La principale ressource à cet égard est le statut. Les relations de pouvoir social se croisent souvent avec les relations d'entreprise, car le statut d'une personne ou d'un groupe est dans la plupart des cas déterminé par la disponibilité de biens matériels. Plus il y a d'argent et de biens, plus la position dans la société est élevée.
