Les relations sociales sont des relations d'ordre réglementaire et réglementaire qui se développent entre différents groupes sociaux et professionnels. Ces relations ont généralement pour objet des intérêts collectifs ou personnels, la volonté collective imposée (vis-à-vis du groupe adverse), ainsi qu'une ressource économique ou symbolique, dont le droit de possession est déclaré par tous les opposants. À cet égard, le terme «social» est synonyme du concept de «public» et sert de désignation intégrale de toute la profondeur des interactions, des relations et des interdépendances qui existent dans la société. Dans le même temps, le sens étroit de cette phrase est également utilisé. Dans ce cas, les relations sociales sont des relations associées à la lutte d'individus ou de groupes pour le droit d'occuper certaines positions dans la société (le soi-disant «statut social») et, bien sûr, les ressources matérielles, symboliques et économiques qui sont attachées à ce statut.
En principe, si nous parlons de tout type de relation, nous faisons référence à des relations qui se forment par rapport à tout sujet ou concept abstrait. En ce sens, les relations sociales font l'objet d'un accord entre toutes les parties intéressées. Prenons un exemple tel que les relations de travail dans la production. L'employeur accepte un salarié embauché pour un poste précis, lui offrant une certaine quantité de travail permanent, les conditions qui accompagnent ce travail et le paiement comme rémunération économique du travail. L'employé accepte à son tour toutes les conditions proposées, y compris l'obligation de produire le volume de produits requis. De plus, le salarié accepte les règles de conduite au sein de l'équipe et du lieu (statut social) dont il dispose du poste. En conséquence, un système de relations sociales (dans ce cas, la production) apparaît, qui existe pour une durée illimitée dans un espace physique limité. Bien sûr, tout système social est modifié et amélioré, il devient plus complexe, mais en substance il reste inchangé et stable, bien sûr, si des conflits sociaux ne surviennent pas.
Mais que se passe-t-il si un tel conflit survient? Il faut rappeler que les relations sociales sont, sous une forme générale, des relations qui se développent en relation avec la propriété. Le rôle de ces derniers peut être joué à la fois par des objets assez tangibles (terrain, maison, usine, portail Internet) et des concepts abstraits (pouvoir, domination, information). Un conflit survient lorsque les accords antérieurs sur les droits de propriété perdent leur signification juridique, morale ou même religieuse, les fonctions de gestion et de réglementation du statut normatif sont également perdues. Personne ne veut vivre selon les anciennes règles, mais les nouvelles n'ont pas encore été créées, encore moins reconnues par tous les acteurs du contrat social. En conséquence, il n'y a pas seulement une révision des règles du jeu (dans notre cas, l'adoption d'une nouvelle version de la Charte ou d'un autre document de charte), mais aussi un changement d'élite (corps du directeur), qui s'accompagne de ses propres règles et exigences pour le personnel embauché.
Mais revenons à notre définition. Les relations sociales sont largement des relations publiques. C'est-à-dire que nous parlons de relations économiques, culturelles, religieuses et autres qui sont nées au cours du processus de formation de l'organisation sociale de la société. Chaque domaine de sa vie est imprégné du thème de la socialité. Cela est lié non seulement au fait qu'une personne vit initialement dans un environnement social spécifique, apprend ses habitudes, impose ses vues, accepte les autres, c'est-à-dire est incluse dans le processus de socialisation. Mais il comprend qu'il ne peut pas vivre en dehors de la société sur une île déserte. Qu'il le veuille ou non, mais qu'il est obligé d'accepter les règles générales, sinon la société le «rejettera» de son cercle, le transformera en paria. Ce n'est pas sans raison que nous parlons de l'organisation sociale en tant que telle. Selon certains sociologues, c'est la société qui est la société la plus rigide qui utilise un système de gestion verticalement intégré. Le développement des relations sociales dans une telle organisation n'est possible que par la soumission aux pratiques sociales proposées. Le choix, si possible, ne se fait que dans le cas d'un changement de partenaires sociaux: lors d'un transfert dans une autre entreprise, d'un déménagement dans une autre ville ou de la rupture complète de tout lien avec votre environnement personnel antérieur.
