Désormais, les employeurs qui ne sont pas éligibles à des taux réduits de contributions aux fonds extrabudgétaires de la Fédération de Russie les paient au taux commun de 30%. Dans le même temps, ce tarif est divisé en 2 parties: conjoint et individuel. Les sommes versées à la partie commune constituent la partie de base de la pension. La partie commune du tarif, en particulier, finance les activités de la Caisse de pensions elle-même. Et seuls les montants qui sont tombés sur la partie individuelle, constituent la pension d'un employé particulier.
Il convient de noter tout de suite qu'il n'est pas nécessaire d'étudier les tarifs des parties communes et individuelles de la pension, le comptable n'a pas besoin de ces informations. Il n'y a pas de CSC séparés pour eux, comme pour l'assurance et les parties financées du tarif des cotisations de retraite aux fonds extrabudgétaires de la Fédération de Russie. Les données sur les montants des contributions imputables à la partie conjointe et individuelle du tarif ne sont pas incluses dans les informations personnalisées. Encore plus - des informations sur la taille de ces tarifs peuvent vous embrouiller lorsqu'ils sont calculés.
La base maximale pour les contributions aux fonds extrabudgétaires de la Fédération de Russie par employé est désormais de 512 000 roubles. Les paiements à un employé dépassant ce montant sont soumis à des contributions à la CRF au taux de 10%. De plus, ces cotisations ne constituent pas une pension de personne, puisque les 10% sont entièrement imputables à la partie commune du tarif.
Tous les paiements exigés par le Code du travail de la Fédération de Russie en faveur de l'employé peuvent être divisés en trois groupes selon le principe du type de pertes qu'il a subies dans l'exercice de ses fonctions. Et à quel groupe appartiendra l'un ou l'autre paiement, à bien des égards, dépend de la nécessité ou non de facturer des primes d'assurance aux fonds extrabudgétaires.
Le premier groupe comprend les montants dont le but est d'indemniser l'employé pour les forces physiques et mentales qu'il a dépensées, au travail, dans l'exercice de ses fonctions. Autrement dit, le salaire.
Le groupe suivant est constitué par les paiements de garantie prévus par la loi. Leur objectif est de rembourser à l'employé les gains qu'il a perdus ou qu'il n'a pas reçus du fait qu'il ne pouvait pas être au travail pour de bonnes raisons. Par exemple, j'étais en voyage d'affaires ou en vacances.
Malgré le fait que l'employé n'était pas au travail, l'organisation lui paie du temps de travail perdu. Autrement dit, il s'agit du même revenu salarial que du salaire. Et donc, il devrait être imposé avec les cotisations de manière générale, à condition que la loi ne soit pas incluse dans le nombre de prestations versées. Oui, et le Code fiscal de la Fédération de Russie classe ces paiements comme des coûts de main-d'œuvre acceptés à des fins fiscales.
Et si une sorte de paiement de garantie n'est pas nommé dans la liste des paiements non imposables, cela signifie-t-il qu'il doit automatiquement être évalué? Tout au long de 2010, les autorités réglementaires et les fonds extrabudgétaires ont jugé cela inutile. Dans leurs lettres, ils expliquent que la préservation du salaire moyen de l'employé est une obligation établie par la loi et que ces versements ne font pas l'objet d'une cotisation. En conséquence, les contributions aux fonds extrabudgétaires de la Fédération de Russie ne devraient pas leur être imputées.
Et en mars 2011, le principal «service social» s'est exprimé exactement à l'opposé. À son avis, tous ces montants de gains moyens qui sont payés par la loi sont désormais imposables. Et tout cela parce que la définition d'un objet a changé depuis 2011: elle inclut tous les montants versés dans le cadre des relations de travail, et pas seulement dans le cadre des contrats de travail. De plus, ces explications ont servi de base à des lettres de la FSS, dans lesquelles le fonds s'est également prononcé en faveur de l'évaluation du salaire moyen versé aux parents d'enfants handicapés pour un week-end supplémentaire, aux travailleuses enceintes et aux donateurs.
